Eiropas Sociālā fonda (ESF) projekta „Subsidētās darbavietas bezdarbniekiem” (Nr.9.1.1.1/15/I/001)


 Covid-19 infekcijas izplatības riska novēršanai, aicinām sadarbības partnerus un klientus ievērot piesardzības pasākumus! 


Infolapa:

Nodarbinātības valsts aģentūra (turpmāk – NVA) sadarbībā ar fiziskām un juridiskām personām organizē subsidēto darba vietu izveidi, kurās ievērojot vienlīdzīgu tiesību principu, tiek iesaistīti mērķa grupas bezdarbnieki.

Pasākuma mērķis:

Pasākuma „Algu subsīdiju atbalsta pasākums” (turpmāk – Pasākums) mērķis ir bezdarbnieku nodarbināšana valsts līdzfinansētajās darba vietās, lai palīdzētu pārvarēt ārkārtējās situācijas izraisītās sekas darba tirgū un veicinātu bezdarbnieku iekārtošanos pastāvīgā darbā. Pasākumu īsteno ESF projekta “Subsidētās darbavietas bezdarbniekiem” Nr.9.1.1.1/15/I/001 ietvaros.

Darba devēji, kuri var pieteikties Pasākuma īstenošanai:

  • Komersanti (izņemot ārstniecības iestādes, kurās valsts vai pašvaldības daļa pamatkapitālā atsevišķi vai kopumā pārsniedz 50%, kā arī izglītības iestādes, kuru pamatuzdevums ir izglītības programmu īstenošana);
  • Pašnodarbinātas personas;
  • Kooperatīvās sabiedrības.

Informācija par bezdarbnieku mērķgrupām, to nodarbināšanas ilgumu Pasākumā un finansiālā atbalsta nodrošinājumu darba devējiem Pasākuma īstenošanas laikā: 

Mērķgrupa: Bezdarbnieks, kurš nav iesaistīts aktīvajos nodarbinātības pasākumos, kas paredz darba līguma slēgšanu, un kurš nav bijis nodarbināts pie attiecīgā darba devēja pēdējo divu mēnešu laikā pirms iesaistes Pasākumā vai arī iepriekš nav bijis nodarbināts pie attiecīgā darba devēja Pasākuma vai aktīvā nodarbinātības pasākuma “Pasākumi noteiktām personu grupām” ietvaros

Nodarbināšanas ilgums Pasākumā:* 6 mēneši

Finansiālais atbalsts darba devējam** Komisijas regulas 1407/2013 ietvaros (de minimis atbalsts): ** 

  • Dotācija bezdarbnieka darba algai 50% apmērā no bezdarbnieka ikmēneša darba algas, nepārsniedzot valstī noteiktās minimālās darba algas apmēru proporcionāli bezdarbnieka nostrādātajām dienām mēnesī;
  • Izmaksas individuālo aizsardzības līdzekļu iegādes izdevumiem, lai mazinātu Covid-19 uzliesmojuma pandēmijas izraisīto inficēšanās risku, ne vairāk par 50 euro vienam bezdarbniekam, ja dalība Pasākumā ir uzsākta līdz 2021. gada 30. jūnijam.

* Bezdarbnieka nodarbināšanas ilgums Pasākumā līdz 2020. gada 31. decembra noslēgto līgumu ietvaros ir trīs mēneši, savukārt pēc 2021. gada 1. janvāra noslēgto līgumu ietvaros bezdarbnieka nodarbināšanas ilgums Pasākums ir 6 mēneši, par kuriem NVA sedz finansiālu atbalstu. Darba līgums ar bezdarbnieku jāslēdz un jāturpina darba tiesiskās attiecības uz vismaz trīs mēnešiem ilgāku periodu, kā bezdarbnieka nodarbināšanas ilgums Pasākumā, saglabājot Pasākuma ietvaros bezdarbniekam noteikto profesiju un saglabājot vismaz Pasākuma ietvaros bezdarbniekam noteikto darba algu mēnesī.


** Pasākuma īstenošanas laikā visas citas izmaksas, kuras paredz darba likumdošana (piemēram, piemaksas, prēmijas, darbnespējas lapu, atvaļinājumu naudu u.c.), t.sk., tās, kas definētas, kā privātais līdzfinansējums, sedz darba devējs.

KOMISIJAS REGULAS Nr.1407/2013 (DE MINIMIS) ietvaros NVA piešķirtais finansējums ir de minimis atbalsts, ja to sniedz saskaņā ar Komisijas 2013.gada 18.decembra Regulu (ES) Nr.1407/2013 par Līguma 107. un 108.panta piemērošanu de minimis atbalstam (Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis, 2013.gada 24.decembris, Nr. L 352/1), kā arī citiem Latvijas Republikā spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem, kuri nosaka de minimis atbalsta piešķiršanas un uzskaites kārtību. De minimis atbalsta piešķiršanas brīdis ir līguma spēkā stāšanās datums. 

 Pasākuma īstenošanas laikā darba devējs saņem finansiāla atbalsta nodrošināšanu no NVA un piedalās Pasākuma īstenošanā ar savu PRIVĀTO LĪDZFINANSĒJUMU, ko veido:

  • bezdarbnieku ikmēneša darba algas daļa tādā apmērā, lai kopā ar NVA dotācijas daļu bezdarbnieku darba alga sasniegtu vismaz valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmēru par pilnu darba laiku.
  • VSAOI iemaksas par Pasākumā iesaistītajiem bezdarbniekiem.

Darba devēja privātais līdzfinansējums nevar tikt aizstāts ar cita ES instrumenta/fonda vai tā paša ES fonda citā programmā līdzekļiem, valsts vai pašvaldību finanšu līdzekļiem.

Darba devējs Pasākuma īstenošanas laikā nodrošina, ka ir novērsts DUBULTĀS FINANSĒŠANAS risks, atbilstoši Eiropas Parlamenta un padomes 2013. gada 17. decembra regulā Nr.1303/2013, ar ko paredz kopīgus noteikumus par Eiropas Reģionālās attīstības fondu, Eiropas Sociālo fondu, Kohēzijas fondu, Eiropas Lauksaimniecības fondu lauku attīstībai un Eiropas Jūrlietu un zivsaimniecības fondu un vispārīgus noteikumus par Eiropas Reģionālās attīstības fondu, Eiropas Sociālo fondu, Kohēzijas fondu un Eiropas Jūrlietu un zivsaimniecības fondu un atceļ Padomes Regulu (EK) Nr.1083/2006, 65. panta 11. punktā noteiktajam. Pasākuma īstenošanas laikā darba devējs vienas un tās pašas Pasākumā iesaistītās personas atlīdzībai nevar saņemt atbalstu no cita ES instrumenta/fonda līdzekļiem, nedz arī atbalstu no tā paša ES fonda citā programmā.

Kā darba devējam pieteikties Pasākuma īstenošanai?

1.solis

Svarīgi!

Vakancei jābūt reģistrētai pirms pieteikuma iesniegšanas dienas (bet ne ātrāk kā pirms 2020.gada 12.marta).

Izvēlies atbilstošas mērķgrupas bezdarbnieku, veicot pretendentu atlasi ar NVA palīdzību vai savstarpēji vienojoties ar bezdarbnieku. Aizpildi pieteikuma formu un pievieno prasīto informāciju.

Sākot ar 2021. gada 23.aprīli, apliecini atbilstību 2011.gada 25.janvāra Ministru kabineta noteikumu Nr.75 "Noteikumi par aktīvo nodarbinātības pasākumu un preventīvo bezdarba samazināšanas pasākumu organizēšanas un finansēšanas kārtību un pasākumu īstenotāju izvēles principiem" (turpmāk - MKN Nr.75) 109.21 2.punktam, ka vienlaikus Pasākumā iesaistītais bezdarbnieku skaits (Pasākumā iesaistīto bezdarbnieku un Pasākumā pieteikto darba vietu kopskaits NVA) uz lēmuma dienu par iespējamu līguma slēgšanas tiesību piešķiršanu, nepārsniedz 50% no kopējā nodarbināto skaita (t.sk., NVA aktīvo nodarbinātības pasākumu ietvaros nodarbinātie bezdarbnieki, ar kuriem noslēgts līgums par darba tiesisko attiecību nodibināšanu, izņemot Pasākumā iesaistāmo bezdarbnieku skaitu) un Pasākumā kopā ne vairāk par 20 personām.

2.solis

  • Aizpildītu pieteikumu iesniedz klātienē vai nosūti pa pastu vai parakstītu ar drošu elektronisko parakstu NVA filiālei, kuras administratīvajā teritorijā plānota subsidēto darba vietu izveide.

3.solis

  • NVA filiāle veic darba devēju pieteikumu izvērtēšanu un pieņem lēmumu apstiprināt vai atteikt darba devējiem subsidēto darbu vietu izveidi.

4.solis

  • NVA filiāle rakstveidā informē darba devēju par pieņemto lēmumu un, pozitīvas atbildes gadījumā, aicina mēneša laikā no komisijas lēmuma spēkā stāšanās dienas, slēgt līgumu par subsidēto darba vietu izveidi.

Saistošie dokumenti

Nr. p.k.

Dokumenta veidlapa

Sagatavošanas prasības, palīgmateriāli

Jāglabā pie darba devēja
(atzīme X – jāglabā)

  Pieteikums

 1.

 

 

 1.1.

Rokasgrāmata de minimis atbalsta piešķiršanai

 

 Līgumi un to pielikumi

 2.

Līgums par bezdarbnieku iesaistīšanu aktīvajā nodarbinātības pasākumā „Pasākumi noteiktām personu grupām ārkārtējās situācijas izraisīto seku mazināšanai”

• Darba līgumam:
• jāatbilst šajā Līgumā noteiktajam;
• jāatbilst Darba likuma 40. pantā noteiktajam.
• Darba līgumā jābūt norādītai atsaucei uz ESF projektu „Subsidētās darbavietas bezdarbniekiem”, tā numuru - Nr.9.1.1.1/15/I/001 un Līguma noslēgšanas datumu un numuru.

 X

 3.

Līguma pielikums, ir neatņemama tā sastāvdaļa

X
(tikai gadījumos, kad tiek palielināta līgumsumma) 

 4.

 

 

 5.

 

 

 

 6.

 

 

 

 7.

 

 

 X
(tikai gadījumos, ja atskaite tiek parakstīta ar elektronisko parakstu un bezdarbniekam nav elektroniskā paraksta)

 8.

 

 

 

Metodisks materiāls darba devējiem atskaišu aizpildei

Nr. p.k.

Dokumenta veidlapa

Sagatavošanas prasības, palīgmateriāli

Jāglabā pie darba devēja
(atzīme X – jāglabā)

 Dokuments par plānotu darba tiesisko attiecību nodibināšanu

 9.

 

Abpusēji saskaņotu iesniegumu filiālē iesniedz darba devējs gadījumā, ja slēdz vienošanos pie līguma ar darba devēju par bezdarbnieka maiņu