Publicēts: 06.06.2022.
Atjaunināts: 14.04.2025.

Preventīvā bezdarba samazināšanas pasākuma “Atbalsts reģionālajai mobilitātei darba devējam” mērķis ir nodrošināt finanšu atlīdzību transporta vai īres izdevumu kompensācijai darba devējam, kurš nodrošina nodarbinātā nokļūšanu no dzīves vietas uz darba vietu un atpakaļ, vai izmitināšanu.

Darba devēji, kuri var pieteikties mobilitātes atbalstam

Darba devējam jāatbilst šādām prasībām:

  • jābūt komersantam - komercreģistrā ierakstītai fiziskai personai (individuālais komersants) vai komercsabiedrībai (personālsabiedrība un kapitālsabiedrība);
  • jānodrošina nodarbinātā nokļūšana no dzīves vietas uz darba vietu un atpakaļ, vai izmitināšanu;
  • darba tiesiskās attiecības ir nodibinātas ar darbinieku, kuram līdz darba tiesisko attiecību uzsākšanai bija piešķirts bezdarbnieka statuss, un darbinieks pēdējo 24 mēnešu laikā nav bijis nodarbināts pie attiecīgā darba devēja;
  • darba tiesiskās attiecības ar darbinieku ir nodibinātas uz nenoteiktu laiku vai uz laiku, kas nav īsāks par sešiem mēnešiem, un darbinieka darba alga ir vismaz valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmērā, bet ne lielāka par triju valstī noteikto minimālo mēneša darba algu apmēru;
  • nav nodokļu parādu uz pieteikuma iesniegšanas dienu, tai skaitā valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu parādu, kas kopsummā kādā no valstīm pārsniedz 150 euro;
  • darba devējs pēdējo divu gadu laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas nav būtiski pārkāpis pasākumu īstenošanas nosacījumus atbilstoši Ministru kabineta 2011. gada 25. janvāra noteikumu Nr. 75 “Noteikumi par aktīvo nodarbinātības pasākumu un preventīvo bezdarba samazināšanas pasākumu organizēšanas un finansēšanas kārtību un pasākumu īstenotāju izvēles principiem”;
  • uz darba devēju nav attiecināms neviens no Publiskā iepirkuma likuma 42. panta otrās daļas 4., 6. un 14. punktā minētajiem izslēgšanas noteikumiem;
  • atbilst de minimis atbalsta saņemšanas prasībām.

Pasākumā pieejamā finanšu atlīdzība

Mobilitātes atbalsta apmērs:

  • atlīdzība tiek izmaksāta pirmos četrus mēnešus no darba tiesisko attiecību uzsākšanas dienas ar darbinieku, ja attālums no nodarbinātā deklarētās dzīvesvietas līdz darbavietai ir vismaz 15 km;
  • atlīdzības apjoms 10 euro dienā transporta vai dzīvojamās telpas īres izmaksu izdevumu segšanai.

Kā pieteikties mobilitātes atbalstam?

Darba devējam jāpiesakās 10 darbdienu laikā no darba tiesisko attiecību uzsākšanas dienas ar darbinieku, iesniedzot šādus dokumentus:

  • Pieteikums
  • Darbinieka parakstītu apliecinājumu par personas datu apstrādi, datu apstrādes pārzini un datu apstrādes tiesisko pamatu
  • darbinieka darba līguma kopija;
  • īres līguma kopija, ja darba devējs nodrošina darbinieka izmitināšanu.

Pieteikumu ar pielikumiem var iesniegt Nodarbinātības valsts aģentūras oficiālajā e-adresē, parakstītu ar drošu elektronisko parakstu!

NVA izskata darba devēju pieteikumus un pieņem lēmumu apstiprināt vai atteikt darba devējam mobilitātes atbalstu.

Pozitīva lēmuma gadījumā darba devējs tiek aicināts 10 darbdienu laikā no lēmuma spēkā stāšanās dienas slēgt līgumu par mobilitātes atbalstu.

Līguma ietvaros piešķirtais finansējums ir de minimis atbalsts, ko sniedz saskaņā ar Komisijas 2023. gada 13. decembra Regula (ES) 2023/2831 par Līguma par Eiropas Savienības darbību 107. un 108. panta piemērošanu de minimis atbalstam; Komisijas 2013.gada 18.decembra Regulu (ES) Nr.1408/2013 par Līguma par Eiropas Savienības darbību 107. un 108. panta piemērošanu de minimis atbalstam lauksaimniecības nozarē; Komisijas 2014. gada 27. jūnija Regula (ES) Nr.  717/2014 par Līguma par Eiropas Savienības darbību 107. un 108. panta piemērošanu de minimis atbalstam zvejniecības un akvakultūras nozarē;