Ikvienam ES pilsonim ir tiesības strādāt citā ES dalībvalstī ar tādiem pašiem nosacījumiem, kādi attiecas uz šīs valsts pilsoņiem. Vienas ES dalībvalsts pilsonim, kas strādā citā ES dalībvalstī, darba nosacījumu ziņā (piemēram, alga, atbrīvošana no darba un atjaunošana darbā) ir tiesības uz tieši tādu pašu attieksmi, kādu saņem viņa kolēģi, kas ir attiecīgās valsts pilsoņi.
- Pirms darba uzsākšanas ir jābūt noslēgtam darba līgumam starp darba devēju un darbinieku.
- Darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt 8 stundas dienā vai 45 stundas nedēļā.
- Visiem darbiniekiem Nīderlandē ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, parasti tā ilgums ir noteikts koplīgumā – 20 darba dienas.
- Minimālā darba alga ir noteikta ar likumu un ik gadu 1.janvārī un 1.jūlijā tās apmērs tiek pārskatīts. Darbiniekiem no 21 gadu vecuma ir tiesības uz minimālo darba algu, kura kopš 2020. gada 1. janvāra ir EUR 1653,60 mēnesī. Darbiniekiem vecumā no 15 līdz 20 gadiem minimālās algas līmenis ir mazāks. Minimālās algas atbilstoši vecuma grupai: https://www.government.nl/topics/minimum-wage
Plašāka informācija Nīderlandes Darba inspekcijas mājas lapā http://www.inspectieszw.nl/
Ja Jūsu darba tiesības tiek pārkāptas, lūdzu , sazinieties ar Darba inspekciju Nīderlandē (Labour Inspectorate (Arbeidsinspectie – AI))
Adrese: Inspectie SZW
Postbus 90801
2509 LV Den Haag
Tel.: 0800 5151 (Nīderlandē), 00 31 70 333 56 78 (no ārzemēm)
http://www.inspectieszw.nl/contact/: iespējams aizpildīt saziņas veidlapu tiešsaistē