Согласно закону «О труде» (ЗоТ), работодатель может приступить к коллективному вольнению не раньше, чем спустя 30 дней после уведомления Государственного агентства занятости, если работодатель и представители работников не договорились о более позднем сроке начала коллективного увольнения (ч. 1 ст. 107 ЗоТ).
Чтобы было легче составлять уведомление, указывая всю необходимую информацию, предлагаем воспользоваться образцом – Адресованное Агентству уведомление работодателя о коллективном увольнении.
Указывая профессии увольняемых работников, просим использовать Классификатор профессий, согласно правилам КМ от 18 мая 2010 года № 461 «Правила о Классификаторе профессий, основных задачах и основных квалификационных требованиях, соответствующих профессии, и о порядке использования и актуализации Классификатора профессий».
Коллективное увольнение
Коллективным увольнением считается такое сокращение числа сотрудников, при котором количество увольняемых в течение 30 дней составляет:
- не менее пяти, если обычно на предприятии работодателя занято свыше 20, но менее 50 человек;
- не менее 10, если обычно на предприятии работодателя занято как минимум 50, но менее 100 человек;
- не менее 10 % от общего числа сотрудников, если обычно на предприятии работодателя занято как минимум 100, но менее 300 человек;
- как минимум 30 работников, если обычно на предприятии работодателя занято 300 и более человек (ч. 1 ст. 105 ЗоТ).
При подсчете числа увольняемых сотрудников учитывай также те случаи прекращения трудовых правовых отношений, когда работодатель не расторгал трудового договора, а трудовые правовые отношения прекращены по иным, не связанным с поведением или способностями сотрудника причинам, которым способствовал работодатель.
Нормы данного закона о коллективном увольнении не распространяются на:
- сотрудников, занятых в учреждениях государственного управления (ст. 105 ЗоТ).
Работникам, подверженным риску безработицы, Агентство предлагает:
- информационные консультации в индивидуальном порядке или в группах;
- информацию об актуально ситуации на рынке труда;
- информацию об услугах Агентства;
- встречу с потенциальными работодателями;
- карьерные консультации;
- мероприятия повышения конкурентоспособности.
Дополнительную информацию сможете получить в ближайшем филиале Агентства.