Правовые отношения в сфере труда в Латвийской Республике регулируются Законом о труде. Подробная информация о правовых отношениях в сфере труда доступна на сайте Государственной трудовой инспекции.
Статья 14 Закона о труде. Направление работника:
- В понимании настоящего закона направлением работника являются случаи, когда в связи с оказанием международных услуг:
- работодатель направляет работника в другое государство на основании договора, который он заключил с лицом, в пользу которого будет производиться работа;
- работодатель направляет работника в филиал или во входящее в концерн предприятие, находящееся в другом государстве;
- организация, оказывающая услуги по предоставлению рабочей силы, в качестве работодателя направляет работника получателю услуг, связанных с предоставлением рабочей силы, в пользу и под руководством которого будет выполняться работа, если его предприятие находится в другом государстве или он выполняет свою работу в другом государстве.
- Направленным работником в понимании настоящей статьи считается работник, который определенное время работает в другом государстве, а не в государстве, в котором он работает обычно.
- Если работник направлен для выполнения работы в Латвию, то, независимо от применяемого к трудовому договору и трудовым правовым отношениям закона, этому направленному работнику обеспечиваются условия труда и правила занятости, которые предусмотрены нормативными актами Латвии, а также коллективными трудовыми договорами, которые признаны общеобязательными и регулируют:
- максимальное время работы и минимальное время отдыха;
- минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск;
- минимальную ставку заработной платы, а также доплаты за сверхурочную работу;
- правила обеспечения рабочей силой, в частности при посредничестве организации, оказывающей услуги по предоставлению рабочей силы;
- безопасность, охрану здоровья и гигиену на рабочем месте;
- защитные мероприятия в отношении лиц моложе 18 лет, беременных, женщин в послеродовой период, а также правила труда и занятости для этих лиц;
- одинаковое отношение к мужчинам и женщинам, а также запрет на дискриминацию иного рода.
- Работодатель, направляющий работника для выполнения работ в Латвию, перед направлением работника обязан в письменном виде проинформировать Государственную трудовую инспекцию о данном направленном работнике, указав:
- имя и фамилию работника;
- время начала работы;
- предусматриваемую продолжительность занятости;
- место работы (если для исполнения рабочих обязанностей не предусмотрено какое-либо определенное место работы, указывается, что
работника можно задействовать на разных местах); - представителя работодателя в Латвии, который уполномочен представлять работодателя в государственных учреждениях Латвии и в суде;
- лицо, в пользу которого будет выполняться работа (получателя услуги);
- подтверждение того, что отправленный работник, являющийся гражданином третьих стран, законно работает у работодателя в стране-участнице Европейского Союза, Европейской экономической зоны или в Швейцарской Конфедерации.
- Работодатель, который направляет работника на работу в другую страну-участницу Европейского Союза, Европейской экономической зоны или Швейцарскую Конфедерацию, независимо от трудового договора и трудовых правовых отношений применяемого закона, обязан обеспечить для этого направленного работника исполнение условий занятости и условия труда в соответствии с частью третьей настоящей статьи в рамках государственных нормативных актов соответствующего государства, регулирующих направление работников.
- Положения настоящей статьи не распространяются на экипажи судов предприятий торгового флота.
В редакции закона от 04.03.2010 с поправками, внесенными законом от 16.06.2011, который вступил в силу 20.07.2011