Ikvienā uzņēmumā var būt situācija, ka ir jāatlaiž darbinieki.
Uzņēmums var pieņemt lēmumu par kolektīvo atlaišanu.
Kolektīvā atlaišana ir tad, ja 30 dienu laikā uzņēmumā atlaiž lielu darbinieku skaitu:
|
Darbinieku skaits uzņēmumā |
Atlaižamo darbinieku skaits |
|
20–49 |
5 |
|
50–99 |
10 |
|
100–299 |
10–29 |
|
300 un vairāk |
30 un vairāk darbinieku |
Arī kolektīvās atlaišanas gadījumā cilvēkam ir jāreģistrējas bezdarbnieka statusam.
Bezdarbnieka statuss ir vajadzīgs, lai varētu prasīt bezdarbnieka pabalstu.
Nodarbinātības valsts aģentūra bezdarba riskam pakļautajiem darbiniekiem piedāvā:
- individuālās vai grupu konsultācijas;
- informāciju par jaunumiem darba tirgū;
- tikšanos ar iespējamiem darba devējiem;
- karjeras konsultācijas;
- profesionālo apmācību;
- darba prasmju uzlabošanas pasākumus.