WAPES Eiropas reģionālā konference 2025, ko organizē Latvijas Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA), sniedz savlaicīgu iespēju izpētīt, kā efektīva sadarbība starp aizsardzības un drošības sektoriem, valsts nodarbinātības dienestiem un to partneriem var nodrošināt ilgtspējīgus rezultātus nodarbinātības, veselības un sociālās iekļaušanas jomā.
Kāpēc pievērst uzmanību aizsardzības un drošības sadarbībai?
Aiz virsrakstiem par Eiropas aizsardzības spēju stiprināšanu slēpjas ļoti praktisks izaicinājums – darbaspēka attīstība: kā piesaistīt, attīstīt un reintegrēt militāro un drošības dienestu personālu.
Daļa šo izaicinājumu ir kopīga arī citiem darbaspēka sektoriem – demogrāfiskās un tehnoloģiskās pārmaiņas, kā arī pieaugošas grūtības darbinieku piesaistē un noturēšanā. Taču daudzi izaicinājumi ir īpaši tieši aizsardzības un drošības jomai – sarežģītas personāla atlases procedūras, augstas darba prasības un nepieciešamība pēc dienesta atkal pielāgoties civilajam darbam un sabiedriskajai dzīvei.
Lai sekmīgi pārvarētu šos darbaspēka attīstības izaicinājumus, valsts nodarbinātības dienesti arvien vairāk izstrādā holistiskus, uz lietotāju vērstus risinājumus, kas, līdzīgi kā citu darba tirgus grupu atbalstā, apvieno prasmes, nodarbinātības un veselības/ labklājības aspektus, veidojot integrētu un pielāgotu atbalsta piedāvājumu.
Šāds atbalsts var ietvert dažādus pasākumus – mārketinga kanālu paplašināšanu, inovatīvu atlases pieeju ieviešanu, darbaspēka sagatavotības uzlabošanu, prasmju attīstības saskaņošanu ar drošības sektora specifiskajām vajadzībām, kā arī atbalstu militārpersonu reintegrācijai darba tirgū, tostarp tiem, kas atgūstas no fiziskās vai garīgās veselības problēmām.
Konferences struktūra un galvenie temati
Konference balstīta uz trim galvenajiem tematiem, kas atspoguļo cilvēkresursu dzīves ciklu aizsardzības un drošības sektoros. Šie pīlāri veidos konferences saturisko pamatu un būs integrēti visās sesijās:
1. Atlase (Recrutement)
Fokuss – jaunu talantu piesaiste aizsardzības un drošības sektoros.
Kā vislabāk identificēt potenciālos kandidātus, veicināt sabiedrības informētību, atbalstīt digitālās un iekļaujošās atlases stratēģijas un palīdzēt aizpildīt kritiskos prasmju trūkumus?
Vai nodarbinātības dienestiem un to partneriem jāattīsta specializēti karjeras konsultanti vai jāiesaista cilvēki ar pašu pieredzi bruņotajos spēkos, lai labāk izprastu nozares vajadzības?
2. Noturība (Retention)
Darbinieku mainība nav unikāla drošības sektoram – vidēji uzņēmumi ik gadu saskaras ar aptuveni 20% darbinieku rotāciju.
Kā darbaspēka attīstības pakalpojumi var palīdzēt uzlabot noturību, veicinot divvirzienu apmācību, karjeras un personiskās izaugsmes iespējas, kā arī palīdzot darbinieku ģimenes locekļiem atrast piemērotu darbu?
3. Reintegrācija (Reintegration)
Dažās valstīs veterāni ir gandrīz divreiz biežāk bez darba nekā civilajā sektorā strādājošie, un viņiem bieži nepieciešams vairāk nekā gads, lai pilnībā pielāgotos civilajai darba videi.
Kādi risinājumi ir visefektīvākie, lai nodrošinātu veiksmīgu pāreju uz civilās dzīves darba tirgu?
Ko var mācīties no mērķēta karjeras atbalsta, individuālas darba devēju iesaistes, prasmju validācijas, integrēta garīgās veselības atbalsta un palīdzības visai ģimenei?
Apvienojot šos trīs pīlārus, konference palīdzēs pārdomāt, kā valsts nodarbinātības dienesti un to partneri var uzlabot atbalstu gan aizsardzības un drošības dienestiem kā darba devējiem, gan cilvēkiem, kuri uzsāk vai noslēdz savu profesionālo ceļu šajos sektoros.
Tāpat tiks aplūkots, kādi rīki jau ir pieejami, ko nepieciešams pielāgot, un kādus jaunus risinājumus būtu jāizstrādā kopīgi.
Oriģinālo publikāciju angļu valodā var izlasīt WAPES tīmekļvietnē: https://wapes.org/event/european-region-conference-2/?lang=en