22.07.2025
Rita Auziņa, LIDO valdes priekšsēdētāja
(..) Jauniešiem LIDO tiek piedāvāts vienkāršs un ne pārāk smags darbs, ko varam apmācīt dažu dienu laikā. Piemēram, trauku novākšana, darbs ražošanā, pakošanā, vai dārzkopībā.
Skolēns šodien, līderis rīt
(..) Kāpēc LIDO piedalās NVA Skolēnu vasaras nodarbinātības pasākumā? Kā tautas ēdinātājs apņemamies sniegt izcilu pieredzi ne tikai mūsu viesiem, bet arī sabiedrībai kopumā. Mēs aktīvi iesaistāmies jauniešu sagatavošanā darba tirgum, veicinot viņu vēlmi palikt un attīstīties Latvijā. Uzskatu, ka tāds uzņēmums kā LIDO, kurā pārstāvēta plaša profesiju un amatu daudzveidība, var sniegt būtisku ieguldījumu mūsu valsts darbaspēka nākotnes attīstībā. Vienlaikus varam būt piemērs citiem darba devējiem, jo jaunieši ir vērtība, tā ir mūsu nākotne. Tieši mēs, darba devēji, esam tie, kas iesēj šo sēkliņu, no kuras būs atkarīgs, kāda izaugs Latvijas jauniešu nākotnes vēlme strādāt. (..)
Darba devēja iesaiste atmaksājas
Ko tas prasa no uzņēmuma? Pirmkārt, jāapzinās, ka nodrošinot darbavietas skolēniem, būs vairāk jāiesaistās arī citiem darbiniekiem. Komandai, kurā jaunietis strādā, jābūt saprotošai un pretimnākošai. Otrkārt, jāsaprot, ka jaunieši nav pilnvērtīgi darbinieki, tie ir bērni. Tajā pašā laikā – šie bērni veidos mūsu nākotnes darba tirgu. Tieši tāpēc darba devēja virsuzdevums ir ielikt pamatus darba ētikas un kultūras izpratnei, kā arī skaidrot atbildīgas attieksmes nozīmi, jo īpaši tik jutīgajā viesmīlības nozarē. Treškārt, darba devējam jābūt sociāli atbildīgam. Jāpievērš vērība jaunieša sajūtām, jānodrošina regulāras atpūtas pauzes, jo tas viss kopumā rada iespaidu par pieaugušo pasauli darba vidē.
Lai jauniešu ievadīšana darbā būtu maksimāli veiksmīga, LIDO personāls tiek īpaši apmācīts. Ir speciāli izstrādāta programma, kā skolēnus pareizi ievadīt darbā, kā rīkoties dažādās situācijās, kā pareizi komunicēt. Skolēnu mentoru apmācības notiek 3 – 4 mēnešus. Mēs to uztveram ļoti nopietni, jo mums ir svarīgi, lai sadarbība būtu veiksmīga un cieņpilna. (..)
Zāle joprojām ir zaļa
Pirmais mēnesis, kopš LIDO uzņem darbā skolēnus, ir aizritējis un redzam, ka jaunieši ir dažādi, tie ir ļoti iedvesmojoši. Zinātkāri, ar vēlmi iesaistīties un apgūt jaunas prasmes, paust savu viedokli un dalīties ar idejām.
Protams, ir arī tādi, kuru izvēli strādāt vasarā vairāk noteikuši vecāki. Šādos gadījumos mūsu uzdevums ir parādīt un paskaidrot, ka vasaras darbs nav tikai pienākums, bet arī iespēja iegūt vērtīgu pieredzi un iemaņas nākotnei. Ne vienmēr izdodas pārliecināt, taču visbiežāk redzam, ka jaunieši spēj atvērties un augt.
Mana sirds gavilē, redzot cik mūsu jaunatne ir lieliska. Turklāt gandrīz trešdaļa no viņiem – 30 % – atgriežas LIDO vēlreiz otro vai trešo vasaru pēc kārtas. Nepiekrītu apgalvojumam, ka "senāk zāle bija zaļāka" un jaunieši – spējīgāki. Nē, talantīgi un perspektīvi jaunieši ir vienmēr. Un tas ir mūsu, darba devēju uzdevums, iedot viņiem labu un vērtīgu impulsu turpmākajai dzīvei. Tā ir mūsu iespēja izdarīt kaut ko labu.