2. SOLIS. SAKĀRTOJIET SAVU "MUGURSOMU"!

Šajā nodaļā Jūs mācīsieties veidot savu personisko „portfolio” un apgūsiet prasmes veidot efektīvu rīcības plānu.

2.1. Mans "portfolio"

Jūs jau esat gatavi pārmaiņām, bet līdz brīdim, kad atvērsiet jaunās darba vietas durvis, vēl jāveic kāds svarīgs darbs. Jāsakārto personiskais „portfolio”, kurš parādīs visu jūsu dzīves un darba pieredzi, jūsu sasniegumus. Tas Jums būs arī labs palīgs, gatavojoties darba intervijai.

Nosaukums „portfolio” ir aizgūts no māksliniekiem, kuri mēdza savos portfeļos („portfolio”) nēsāt līdzi mākslas darbus, skices, kuras nepieciešamības gadījumā rādīt pircējam.

Mūsdienās aizvien biežāk „portfolio” tiek veidots elektroniski. Piemēram, CV, diplomu kopijas u.c. dokumenti tiek uzglabāti datorā un nepieciešamības gadījumā CV un motivācijas vēstule tiek labota atbilstošajam darba devējam.

"Portfolio" jāietver profesionalitāti un kvalifikāciju apstiprinošie dokumenti:

  1. CV – izglītības un profesionālās darba pieredzes apraksts;
  2. Motivācijas vēstules vai kvalifikāciju raksturojošais apraksts (vēstules formā);
  3. Izglītības dokumentu kopijas;
  4. Kursu un semināru sertifikāti;
  5. Darba pieredzi apstiprinošie dokumenti;
  6. Iepriekšējo darba devēju atsauksmes, ieteikumu vēstules;
  7. Apbalvojumi, pateicības;
  8. Apliecinājumi par piedalīšanos konferencēs, projektos, starptautiskos pasākumos, izstādēs u.tml;
  9. Amatniekiem, māksliniekiem, meistariem u.c. - fotogrāfijas, skices u.tml;
  10. Atsauksmes par darbu vai publikācijas presē vai internetā;
  11. Profesionālo organizāciju vai biedrību atsauksmes par saviem biedriem vai nozares pārstāvjiem.

Ieteikums: izveidojiet savu elektronisko „portfolio”. Ja tas ir datorā, tad to var viegli papildināt ar jauninājumiem un nepieciešamības gadījumā nosūtīt pa e-pastu potenciālajam darba devējam. Pārskatiet, vai esat apkopojuši visus izglītības un papildu izglītības dokumentus! Izgatavojiet kopijas visiem Jūsu zināšanas un pieredzi apstiprinošajiem dokumentiem! Savu personisko „portfolio” ņemiet līdzi uz darba interviju!

Atsauksmju un rekomendācijas vēstuļu nozīme. Vēstulēs bieži vien no iepriekšējiem darba devējiem var uzzināt viedokli par Jums kā darbinieku. Rekomendācijas vēstule var būt no skolotāja, pasniedzēja vai kādas profesionālās autoritātes, kas iesaka Jūs šim darbam. Tā ir svarīga informācija, jo bieži vien darba kandidāti pēc CV ir vienlīdz labi, taču ne vienmēr darba attiecībās labākais ir tas, kam labāks CV.

Kas ir raksturīgs atsauksmēm un rekomendācijas vēstulēm?

  1. Vēstuli raksta lietišķajā formā uz organizācijas veidlapas. Tā tiek parakstīta, norādot parakstītāja kontaktus telefoniskai atsaucei.
  2. Vēstulē ir īsa informācija par rekomendācijas sniedzēju.
  3. Īsumā apraksta profesionālās darba vai izglītības attiecības ar rekomendējamo.
  4. Apraksta, kā un kādā kvalitātē darba ņēmējs pildīja darba pienākumus.
  5. Raksturo darbinieka attiecības ar darba devēju un citiem kolēģiem.
  6. Novērtē un sniedz atziņas par darbinieka personību un piedzīvoto darba attiecībās, minot stiprās un vājās puses.
  7. Rekomendē noteiktai darba jomai. Ja darbinieks zina, kur ies strādāt, tad var pat rekomendēt noteiktam darbam vai uzņēmumam.