1.3. Mana motivācija un mērķi
Cilvēka attieksmi pret darbu un darba izvēli nosaka motivācija. Tas ir dažādu apstākļu kopums, kāpēc interesē, patīk kāds darbs, kāpēc cilvēks vēlas strādāt kādā noteiktā darba vietā:
- darba alga, darba vietas saglabāšana, darba apstākļi, organizācijas darba politika, tiešā priekšnieka attieksme, attiecības ar kolēģiem darbā- ārējie motivatori (faktori);
- panākumi darbā, atzinība un novērtējums, atbildība, izaugsmes iespējas, darbs kā vērtība, profesionālās karjeras iespējas, ticība tam, ko dara, u.c. - iekšējie motivatori (faktori).
Darba meklēšanas un darba intervijas laikā cilvēki bieži saskaras ar jautājumiem:
- Kādi ir Jūsu profesionālie mērķi?
- Kā Jūs sevi saredzat šajā jomā pēc pāris gadiem?
Pārdomājiet šos jautājums pirms darba intervijas! Ja to neesat izdarījuši un apmulstat intervijas laikā, tad var rasties priekšstats, ka cilvēks īsti nezina, ko grib. Ar šo jautājumu darba devējs vēlas noskaidrot, vai Jums ir mērķi un izpratne, kā tos sasniegt. Mērķu esamība pierāda, ka cilvēks domā par attīstību un zina, ko vēlas.