• Regulāra darba sludinājumu un vakanču izvērtēšana dažādos masu mēdijos, presē un internetā, un, ātra un atbilstoša reaģēšana uz Jūs interesējošiem sludinājumiem.
• Piemēroti noformēts CV un Motivācijas vēstule.
• Gatavība darba intervijai – tā ietver ne vien izpratni par to kā norit darba intervija, labas saskarsmes iemaņas, bet arī informētību par Jūs interesējošā uzņēmuma vai organizācijas darbību, pakalpojumiem, mērķiem, darbiniekiem.
• Maksimāla “sociālā” loka iesaistīšana – jo vairāk Jūsu draugu, paziņu, bijušo (vai nākošo) darbabiedru, mācību biedru uzzinās, ka Jūs meklējat darbu, jo pieaug varbūtība, ka Jūs tiekat uzaicināts uz darba interviju šādā – neformālā ceļā. Nereti, tieši sakari izrādās noteicošie darba meklējumos, tāpēc piedomājiet pie tā, kādas ir Jūsu komunikācijas spējas, kādu iespaidu Jūs atstājat citiem.
• Jūsu aktīva rīcība, piesakot savu kandidatūru Jūs interesējošā darba vietā, pat ja Jums nav zināms vai tur šobrīd ir brīvas vakances. Ja Jums būs atbilstošs CV, un argumentēta motivācijas vēstule, brīdī, kad vakance parādīsies, Jūsu pieteikums jau būs uzņēmuma personāldaļā.
• Reģistrēšanās Nodarbinātības valsts aģentūrā un aktīva iesaistīšanās tās sniegtajos darba meklēšanas pakalpojumos.
• Ja Jūs esat pieredzējis speciālists, iespējams šī brīža situācija, kad Jūs esat bez darba, varētu Jūs rosināt mainīt savu pozīciju darba tirgū un radīt darba vietu sev pašam, - uzsākot uzņēmējdarbību vai nodarbojoties ar individuālo darbu.

Lielā mērā veiksmīga darbā iekārtošanās ir atkarīga tieši no paša darba meklētāja aktivitātes un atbilstošas darba meklēšanas stratēģijas. Ja Jūs šobrīd meklējat darbu, mēs aicinām Jūs izsekot nozīmīgākajām aktivitātēm, ko Jūs varat veikt, lai Jūs darba meklēšanas pūliņi gūtu maksimālos rezultātus.