Iepirkumi
Izsludinājumi
Darbiekārtošanas pakalpojumi
NVA privātuma politika
Noderīgas saites
Biežāk uzdotie jautājumi
Sīkdatnes

Atbalsts ilgākam darba mūžam

 


ESF projekts „Atbalsts ilgākam darba mūžam” Nr. 7.3.2.0/16/I/001

 

Informācija par atbalstītajiem pretendentiem

 

Nodarbinātības valsts aģentūras darba devēju, kas pretendē uz dalību atbalsta pasākumā “Darba vides un cilvēkresursu potenciāla izvērtējums” izvēles komisijas 01.11.2018. sēdē izvērtēja darba devēju iesniegtos pieteikumus un pieņēma lēmumu atbalstīt šādus darba devējus: SIA “Vides serviss”; SIA “Dobeles ūdens”; VAS “Latvijas Pasts”; SIA “Nemo”; AS “Pasažieru vilciens”; SIA “IV Plus”; SIA “ZAAO”.
Izvērtējot izslēgšanas lietderību un ievērojot samērīguma principu, pārējo pretendentu pieteikumi tiks izskatīti, un lēmums par tiem tiks pieņemts nākamajā komisijas sēdē.
Plašāka informācija pie ESF projekta “Atbalsts ilgākam darba mūžam” darbiniekiem.

 


 

Pasākuma mērķis:

Pasākuma mērķis ir veicināt gados vecāku nodarbināto darbaspēju saglabāšanu un nodarbinātību.

Dalībai pasākumā var pieteikties komersanti un valsts vai pašvaldību institūcijas no visas Latvijas jeb darba devēji, kas nodarbina personas vecumā no 50 gadiem, tai skaitā personas valsts pensijas saņemšanas vecumā, personas, kurām valsts vecuma pensija nav piešķirta (arī priekšlaicīgi).


Pasākuma ietvaros atbalstu var saņemt personas vecumā no 50 gadiem, ja tās atbilst vismaz vienam no kritērijiem:

  1. personai obligātajā veselības pārbaudē konstatēta veselības stāvokļa neatbilstība veicamajam darbam vai arodslimību pazīmes vai persona nosūtīta uz ārpuskārtas obligāto veselības pārbaudi, vai persona darbnespējas dēļ ir atradusies ilgstošā prombūtnē (pēdējā gada laikā darbnespēja vismaz vienu mēnesi nepārtraukti vai divus mēnešus ar pārtraukumiem), vai personai konstatēta saslimšana ar arodslimību, vai, veicot darba vides un cilvēkresursu potenciāla izvērtējumu, ir konstatēta veselības stāvokļa neatbilstība veicamajam darbam vai arodslimību pazīmes, kas iepriekš obligātajā veselības pārbaudē netika konstatētas;
  2. personas izglītība nepārsniedz vidējo vispārējo vai profesionālo, vai arodizglītības līmeni vai arī personai ir augstākā izglītība, bet tā ir nodarbināta mazkvalificētos darbos (vienkāršo profesiju darbi atbilstoši Profesiju klasifikatora devītajai pamatgrupai);
  3. personai objektīvi apstākļi saistībā ar nepieciešamību aprūpēt kādu no ģimenes locekļiem kavē veikt darbu normāla darba laika ietvaros;
  4. persona nodarbināta nepilnu darba laiku un ar zemiem ienākumiem, kas ir mazāki par 80 procentiem no valstī noteiktās minimālās algas.

 
Pasākumi pie darba devējiem:
Projekta ietvaros pie Darba devēja sākotnēji tiks veikts darba vides, darba vietas un cilvēkresursu potenciāla izvērtējums (turpmāk – izvērtējums), piesaistot speciālistu komandu, kuras sastāvā ir darba aizsardzības speciālists, arodveselības ārsts, ergoterapeits un personālvadības speciālists. Izvērtējuma rezultātā katram uzņēmumam vai iestādei tiks izstrādāts novecošanās pārvaldības plāns (turpmāk – plāns), kurā tiks iekļauts:
  1. Uzņēmuma/iestādes vispārējā novērtējuma rezultātu apkopojums, kas ietver uzņēmuma stratēģijas analīzi, personāla vadības un organizācijas analīzi, darba vides un drošības analīzi;
  2. Priekšlikumi uzņēmumā/iestādē īstenojamiem pasākumiem novecošanās pārvaldībai;
  3. Individuālie mērķa grupas darbinieku darba vides, darba apstākļu, vajadzību un darbspēju potenciāla novērtējumi jeb individuālie novērtējumi, kuros tiks noteikti katram nodarbinātajam nepieciešamie atbalsta pasākumi. Atbilstošos atbalsta pasākumus noteiks minētā speciālistu komanda, analizējot nodarbinātā atbilstību mērķgrupas kritērijiem un atbalsta nepieciešamībai, var tikt noteikti viens vai vairāki atbalsta pasākumi.
 
Darba devēja iesaistītie nodarbinātie projekta ietvaros saskaņā ar individuālo izvērtējumu varēs saņemt šādus pakalpojumus:
  1. Karjeras konsultācijas, kuras sniegs Aģentūras karjeras konsultanti;
  2. Informālā izglītība (prasmju nodošanas pasākumi un mentorings), tās ietvaros persona pilda darba vadītāja funkcijas, vai prasmju nodošanas pasākumos darba devējs personai nodrošina darba vadītāju. Dotāciju darba devējam darba vadītāja atlīdzībai piešķir proporcionāli prasmju nodošanas un mentoringa laikam (ne vairāk kā divas nedēļas), nepārsniedzot pusi no minimālās mēnešalgas apmēra, ja persona pilda darba vadītāja funkcijas, vai personai tiek nodrošināts darba vadītājs;
  3. Konkurētspējas paaugstināšanas pasākumi, kas ietver arī individuālās un grupu nodarbības un ir vērsti uz personas prasmju pilnveidošanu vai veselības, fiziskā stāvokļa uzlabošanu, ietverot speciālistu (tai skaitā psihologu, psihoterapeitu, fizioterapeitu, uztura speciālistu, arodveselības un arodslimību ārstu) individuālas vai grupu konsultācijas un nodarbības. Atbalsta pasākumu nodrošinās projekta ietvaros piesaistīts pakalpojumu sniedzējs;
  4. Darba vietu pielāgošana, atbalsta pasākums, kuru saskaņā ar ergoterapeita norādījumiem veic darba devējs, par to saņemot dotāciju. Dotāciju piešķir atbilstoši darba devēja iesniegtajai darba vietas pielāgošanas tāmei, kura atbilst plānam, bet ne vairāk kā 711 eiro vienas darba vietas pielāgošanai, tai skaitā piegādes un uzstādīšanas izmaksas;
  5. Veselības uzlabošanas pasākumi. Nodarbinātie pakalpojumu var saņemt pie pakalpojumu sniedzēja pēc savas izvēles, ievērojot nosacījumu, ka tas ir reģistrēts ārstniecības personu un ārstniecības atbalsta personu reģistrā un ārstniecības iestāžu reģistrā attiecīga pakalpojuma sniegšanai. Lai tiktu kompensētas veselības stāvokļa uzlabošanas pasākuma izmaksas, persona pēc attiecīgā pakalpojuma saņemšanas iesniedz finansējuma saņēmējam maksājumus apliecinošus dokumentus, ievērojot, ka kompensācijas izmaksu apmērs nepārsniedz 250 eiro vienai personai.
 
1. Kā darba devējam pieteikties dalībai pasākumā?
Ja rodas kādas neskaidrības, sazinieties ar ESF projekta “Atbalsts ilgākam darba mūžam” darbiniekiem, kontaktinformācija pieejama ŠEIT.

1.solis
Aizpildiet pieteikuma formu un pievienojiet prasīto informāciju, kā arī apliecinājumu par personas datu apstrādi. Katram darbiniekam, kuram ir 50 un vairāk gadu, jāparaksta savs Apliecinājums par personas datu apstrādi, un visi darbinieku apliecinājumi jāpievieno pieteikumam.

2.solis
Aizpildīto pieteikumu iesniedziet:
  1. elektroniski, ar drošu elektronisko parakstu, e-pasts:
    Aplūkot e-pastu
  2. ar pasta sūtījumu uz NVA adresi (K.Valdemāra ielā 38, k-1, Rīga LV-1010) ar norādi “Pieteikums pasākumam “Darba vides un cilvēkresursu potenciāla izvērtējums”” (nosūtot pieteikumu pa pastu, darba devējs uzņemas atbildību par pieteikuma saņemšanu informācijā par pieteikšanos norādītajā termiņā un norādītajā vietā);
  3. 3personīgi, apmeklējot NVA (K.Valdemāra ielā 38, k-1, Rīga LV-1010) un ievietojot Nodarbinātības valsts aģentūras kastītē 1. stāvā;
Lūdzam pievērst uzmanību izsludinātajam pieteikšanās termiņam!

3.solis
NVA organizē Darba devēju atlases komisiju, kura izvērtē iesniegtos pieteikumus saskaņā ar “Darba devēju, kas pretendē uz dalību atbalsta pasākumā “Darba vides un cilvēkresursu potenciāla izvērtējums” izvēles komisijas nolikumu” un tā pielikumu ”Darba devēju atlases kritēriji”, un pieņem lēmumu apstiprināt vai atteikt darba devējam dalību Pasākumā.

4.solis
NVA rakstveidā paziņo darba devējam par pieņemto lēmumu un, pozitīvas atbildes gadījumā, aicina mēneša laikā no komisijas lēmuma pieņemšanas dienas slēgt līgumu par darba vides un cilvēkresursu potenciāla izvērtējumu.
 
Īpaša uzmanība jāpievērš:
1) Izvērtējot Darba devēja pieteikumu projektā Darba devēju atlases komisija saskaņā ar “Darba devēju, kas pretendē uz dalību atbalsta pasākumā “Darba vides un cilvēkresursu potenciāla izvērtējums” izvēles komisijas nolikuma” 19.punktu, izvērtēs vai pretendents ir kvalificējams kā valsts atbalsta saņēmējs saskaņā ar apstiprināto “Metodika valsts atbalsta regulējuma piemērošanas noteikšanai atbalsta saņēmējiem pasākuma “Darba vides un cilvēkresursu potenciāla izvērtējums””.

2) Ja Darba devējs tiek atzīts par valsts atbalsta saņēmēju un nodarbinātajam/iem saskaņā ar darba vides, darba vietas un cilvēkresursu potenciāla izvērtējumu, individuālajā novērtējumā tiek noteikti atbalsta pasākumi: informālā izglītība (prasmju nodošanas pasākumi un mentorings) un/vai darba vietu pielāgošana, tad Darba devējam, pirms vienošanās noslēgšanas par šiem atbalsta pasākumiem, ir pienākums atbilstoši normatīvajiem aktiem par de minimis atbalsta uzskaites un piešķiršanas kārtību, iesniegt NVA aizpildītas veidlapas (Ministru kabineta 2014. gada 2.decembra noteikumu Nr.740 “De minimis atbalsta uzskaites un piešķiršanas kārtība un uzskaites veidlapu paraugi” 1.pielikumu; Ministru kabineta 2015.gada 29.septembra noteikumu Nr.558 „De minimis atbalsta uzskaites un piešķiršanas kārtība zvejniecības un akvakultūras nozarē” 1.pielikums; Ministru kabineta 2015.gada 29.septembra noteikumu Nr.557 „De minimis atbalsta uzskaites un piešķiršanas kārtība lauksaimniecības nozarē” 1.pielikums).

3) Ja Darba devēja nodarbinātajam/iem saskaņā ar darba vides, darba vietas un cilvēkresursu potenciāla izvērtējumu, individuālajā novērtējumā tiek noteikts atbalsta pasākums darbavietu pielāgošana, tad pretendentam pēc izvērtējuma veikšanas pie Darba devēja un plāna apstiprināšanas 10 (desmit) darba dienu laikā jāiesniedz Aģentūrā plānā noteiktā atbalsta pasākuma Pieprasījums (tāme) vienreizējās dotācijas saņemšanai, lai veiktu nodarbināto darba vietu pielāgošanu. Pieprasījumam jāpievieno darba vietu pielāgojumu piegādātāju izvēles pamatojošus dokumentus (trīs piedāvājumu salīdzinājums vai Publisko iepirkumu likuma procedūra), kuri ir atbilstoši ergoterapeita atzinumam.

4) Darba devēja pienākums, uzsākot dalību pasākumā, ir nodrošināt Pakalpojumu sniedzēja speciālistu komandu ar nepieciešamo informāciju un dokumentiem Izvērtējuma kvalitatīvai veikšanai, kā arī sniegt atbalstu izvērtējuma procesā un neradīt šķēršļus.

5) Darba devēja pienākums, iesaistoties pasākumā, ir piedalīties atbalsta pasākumu īstenošanā un ieviešanā, kā arī nodrošināt nodarbināto iesaisti atbalsta pasākumos. Ja nodarbinātajam/iem saskaņā ar darba vides, darba vietas un cilvēkresursu potenciāla izvērtējumu, individuālajā novērtējumā noteikti atbalsta pasākumi: konkurētspējas paaugstināšanas pasākumi, karjeras konsultācijas un/vai veselības uzlabošanas pasākumi, tad ar nodarbināto un Darba devēju tiek noslēgta trīspusēja vienošanās par atbalsta pasākumu īstenošanu, kuru laikā tiek sagaidīts atbalsts no Darba devēja puses.
 
Darba devējam ir pienākums atlīdzināt Aģentūrai visu darba vides, darba vietas un cilvēkresursu potenciāla izvērtējuma un individuālo izvērtējumu apmēru, kā arī atbalsta pasākumu laikā saņemto finanšu atbalstu, ja Aģentūra ir konstatējusi Līguma pārkāpumus, ja Līgums noslēgts uz nepatiesas informācijas pamata, vai tiek konstatēts, ka Darba devējs liedz Nodarbinātajam vai Nodarbinātajiem dalību kādā vai visos no noteiktajiem atbalsta pasākumiem! 
 
2. Saistošie dokumenti:
1. Pieteikums dalībai pasākumā „Darba vides un cilvēkresursu potenciāla izvērtējums”;
2. Apliecinājums par personas datu apstrādi projekta Nr. 7.3.2.0/16/I/001 „Atbalsts ilgākam darba mūžam” ietvaros;
3. “Darba devēju, kas pretendē uz dalību atbalsta pasākumā “Darba vides un cilvēkresursu potenciāla izvērtējums” izvēles komisijas nolikums”
4. ”Darba devēju atlases kritēriji”;
5. Līgums par darba vides un cilvēkresursu potenciāla izvērtējuma nodrošināšanu;
6. Vienošanās pie Līguma par prasmju nodošanas un mentoringa pasākumu īstenošanu:
a) Pieņemšanas – nodošanas akts par prasmju nodošanas un mentoringa pasākumu īstenošanu;
b) Informācija par darba vadītāju un apmācāmo darba laiku;
c) Darba vadītājiem izmaksāto atlīdzību saraksts;
d) Apmācības saņēmušo dalībnieku saraksts.
7. Vienošanās pie līguma par atbalsta pasākuma “Darba vietas pielāgošanas pasākumi ” īstenošanu:
a) “>>>” nodarbināto saraksts, kuriem tiek sniegts atbalsta pasākums gados vecākām nodarbinātām personām "Darba vietas pielāgošanas pasākumi";
b) Pieņemšanas-nodošanas akts par vienreizējās dotācijas izlietojumu Nodarbināto darba vietu pielāgošanai;
c) “>>>” nodarbināto un darba vietas pielāgojumu izmaksu saraksts;
d) Pieprasījums (tāme) vienreizējās dotācijas saņemšanai, lai veiktu nodarbināto darba vietu pielāgošanu.
8. Līgums par Nodarbinātā dalību atbalsta pasākumos;
9. Finanšu atlīdzības pamatojums pasākuma gados vecākām nodarbinātām personām „Veselības uzlabošanas pasākumi” ietvaros;
10. “Metodikas valsts atbalsta regulējuma piemērošanas noteikšanai atbalsta saņēmējiem pasākuma “Darba vides un cilvēkresursu potenciāla izvērtējums.”;
11. De minimis atbalsta uzskaites kārtība;
12. Pieteikumu de minimis atbalstam saskaņā ar 2014. gada 2. decembra Ministru kabineta noteikumi Nr.740 “De minimis atbalsta uzskaites un piešķiršanas kārtība un uzskaites veidlapu paraugi” 1.pielikumu;
13. Pieteikumu de minimis atbalstam saskaņā ar Ministru kabineta 2015.gada 29.septembra noteikumu Nr.558 „De minimis atbalsta uzskaites un piešķiršanas kārtība zvejniecības un akvakultūras nozarē” 1.pielikums;
14. Pieteikumu de minimis atbalstam saskaņā ar Ministru kabineta 2015.gada 29.septembra noteikumu Nr.557 „De minimis atbalsta uzskaites un piešķiršanas kārtība lauksaimniecības nozarē” 1.pielikums.
 
3. PARAUGI:
 
 

26 NVA FILIĀLES LATVIJĀ

Aizkraukle
Alūksne
Balvi (Gulbene)
Bauska
Cēsis
Daugavpils
Dobele
Jēkabpils
Jelgava
Jūrmala
Krāslava
Kuldīga
Liepāja
Limbaži
Ludza
Madona
Ogre
Preiļi
Rēzekne
Rīgas reģionālā
Saldus
Sigulda
Talsi
Tukums
Valmiera (Valka)
Ventspils

ELEKTRONISKIE PAKALPOJUMI

DER ZINĀT

JAUNUMU KALENDĀRS





atkrapies.lv

www.knab.gov.lv
Pēdējās izmaiņas veiktas 06.10.2222. RSS


Nodarbinātības valsts aģentūras mājaslapas tehniskie uzlabojumi, interaktīvās iespējas, vieglās valodas sadaļa, sadaļu tulkojumi angļu un krievu valodās nodrošināti ar
Eiropas Sociālā fonda projekta „Nodarbinātības valsts aģentūras kapacitātes pilnveide” (Nr.1DP/1.3.1.4.0/08/IPIA/NVA/001) atbalstu.

Informācijas pārpublicēšanas gadījumā atsauce uz Nodarbinātības valsts aģentūru obligāta
© Nodarbinātības valsts aģentūra, 2005.-2016. Izstrādāts: CraftW.
Nodarbinātības valsts aģentūra, K.Valdemāra iela 38, Rīga, LV-1010, tālr.67021706, fakss 67021806, e-pasts: nva@nva.gov.lv