ESF projekts “Atbalsts ilgākam darba mūžam” Nr. 7.3.2.0/16/1/001 Nodarbinātības
valsts aģentūra (NVA) sadarbībā ar Latvijas Darba devēju konfederāciju
(LDDK) un Latvijas Brīvo arodbiedrību savienību (LBAS), turpinot
sabiedrības izglītošanu un informēšanu par gados vecāku cilvēku
nodarbinātības problemātiku, rīko otro praktisko semināru ciklu
“Pieredzei vienmēr būs vērtība!”. Praktiskais seminārs Zemgales reģionā
notiks 13. septembrī, Bauskā, viesnīcas “Rixwell Hotel Bauska” telpās. Piedalīties
semināros aicināti uzņēmēji, valsts institūciju un pašvaldību
pārstāvji, kuru pārziņā ir personāla vadības, darba aizsardzības
jautājumi, kā arī uzņēmumu un institūciju vadītāji. Praktisko semināru
cikls notiek Eiropas Sociālā fonda (ESF) projekta “Atbalsts ilgākam
darba mūžam” ietvaros. Dalība semināros ir bezmaksas. Praktisko
semināru cikls iecerēts kā “radošā laboratorija” – tā dalībnieki pēc
īpaši izstrādātas interaktīvas metodoloģijas iesaistīsies risinājumu
meklējumos par problemātiku, kas saistīta ar darbaspēka novecošanos,
gados vecāku darbinieku veselības, izglītošanas, darba vides un darba
pieredzes nodošanas jautājumiem. “Statistika liecina, ka darbaspēks ne
tikai Latvijā, bet visā Eiropā kļūst “vecāks”, vienlaikus modernā darba
vide, tehnoloģijas un intensitāte prasa pielāgošanos jaunajiem darba
apstākļiem, kas ne vienmēr ir vienkārši pat gados ļoti jauniem
darbiniekiem,” uzsver NVA direktore Evita Simsone, norādot, ka tāpēc ir
nepieciešams darba devējiem – neatkarīgi, vai darba devējs ir valsts,
pašvaldība vai privāts uzņēmums – piedāvāt risinājumus un izstrādāt
jaunas, inovatīvas idejas, kā pēc iespējas racionālāk un efektīvāk
mūsdienu darba vidē nodarbināt gados vecākus cilvēkus, kuriem ir vērtīga
darba pieredze, zināšanas un spējas, bet pakāpeniski rodas ar
novecošanos saistītas grūtības. “Mūsdienīga darba organizācija prasa arī
radošus un nestandarta risinājumus, tāpēc izvēle seminārus organizēt kā
“radošās laboratorijas” ir tikai loģiska,” saka NVA direktore. Saskaņā
ar nodarbinātības statistiku gandrīz trešdaļa visu nodarbināto ir
vecumā no 50 līdz 64 gadiem. “Pieredze liecina, ka šīs vecuma grupas
cilvēkiem ir daudz lielākas iespējas zaudēt darbu vai nokļūt ilgstošo
bezdarbnieku rindās,” norāda ESF projekta “Atbalsts ilgākam darba mūžam”
koordinatore Mairita Mēnese, “savukārt demogrāfiskās tendences rāda, ka
nodarbināto vidū gados vecāku cilvēku īpatsvars tikai pieaugs, tāpēc
daudz nozīmīgāk kā iepriekš ir rast atbilstošus praktiskus risinājumus,
kā palīdzēt šiem cilvēkiem pielāgoties modernā darba tirgus prasībām.
Mūsu piedāvātais semināru cikls darba devējiem ļaus ne tikai iepazīties
ar jau gataviem ieteikumiem, bet pašiem, balstoties uz savu pieredzi,
komandas darbā izstrādāt jaunus, inovatīvus risinājumus,” ir
pārliecināta Mairita Mēnese, piebilstot, ka semināru viens no
svarīgākajiem uzdevumiem ir veicināt uzņēmējus, valsts un pašvaldības
struktūru vadītājus un darba vides organizācijas speciālistus
iesaistīties NVA pārraudzītā ESF projekta “Atbalsts ilgākam darba mūžam”
aktivitātēs. Praktiskajos semināros tiks izmantota Britu
padomes un pilsētplānošanas jomā atzītu Lielbritānijas organizāciju
izstrādāta interaktīva metodoloģija – radošās domāšanas metode “Nākotnes
pilsētas spēle”. Seminārus vadīs “Nākotnes pilsētas spēles” Latvijā
vadītāja Vita Brakovska. Viņa norāda, ka izpratne par konkrēto
problemātiku nebūs vienīgais ieguvums semināru dalībniekiem: “Iestāžu un
uzņēmumu vadītājiem, tāpat kā darba aizsardzības un personāla vadības
speciālistiem ir svarīgi prast attīstīt radošas idejas, iesaistīties to
izstrādē un ieviešanā, darboties komandā. Seminārā mūs gaida intensīvs
darbs starpdisciplinārās komandās visas dienas garumā, ļoti praktiskā
veidā iesaistoties gados vecāku nodarbināto problēmu risināšanā.
Noslēgumā tiks izsniegts arī apliecinājums par dalību seminārā,” informē
Vita Brakovska. Sīkāk iepazīties ar ESF projekta
“Atbalsts ilgākam darba mūžam” nosacījumiem dalībai programmā un
paredzētajiem atbalsta pasākumiem var NVA mājaslapā. Praktisko
semināru cikls tiek rīkots Eiropas Sociālā fonda projekta “Atbalsts
ilgākam darba mūžam” (nr. 7.3.2.0/16/1/001) ietvaros. Projektu paredzēts
īstenot līdz 2022. gada decembrim, bet kopumā atbalstu saņēmušo personu
skaits plānots līdz 3000.
< Atpakaļ |