|  Vakances Luksemburgā -->
 Galvaspilsēta - Luksemburga
Kopējais iedzīvotāju skaits valstī - ~0,4 milj.
Teritorija – 2 586 km2
Eiropas Savienības dibinātājvalsts un dalībvalsts kopš 1951.gada
Valsts valoda – franču, vācu un luksemburgiešu dialekts
Valūta – Eiro (EUR)
Starptautiskais tālruņa kods +352
KĀ MEKLĒT DARBU LUKSEMBURGĀ? PIEKĻUVE DARBA TIRGUM UZTURĒŠANĀS NOSACĪJUMI KĀ PIETEIKTIES DARBĀ? PIRMS DOTIES UZ LUKSEMBURGU IERODOTIES LUKSEMBURGĀ DARBA LĪGUMA NOTEIKUMI NODOKĻI DZĪVESVIETA RĪCĪBA PĒC NODARBINĀTĪBAS PERIODA BEIGĀM RĪCĪBA, ATGRIEŽOTIES LATVIJĀ NODERĪGAS INTERNETA ADRESES
KĀ MEKLĒT DARBU LUKSEMBURGĀ? Lai veiksmīgi atrastu darbu Luksemburgā, Jums ir nepieciešamas franču vai vācu vai luksemburgiešu valodas zināšanas. Noderīgas var būt arī angļu, itāļu, portugāļu un spāņu valodas zināšanas. Ieteicams darba meklēšanu uzsākt jau pirms Jūs dodaties uz Luksemburgu. - Luksemburgas Nodarbinātības pārvalde/Luksemburgas Nodarbinātības dienests (ADEM)
www.adem.public.lu – informācija par darba tirgus situāciju, ADEM pakalpojumiem darba meklētājiem, darba iespējām; - Luksemburgas EURES konsultantu pakalpojumi
www.eureslux.org - padomi un konsultācijas par nodarbinātības iespējām, par darba un dzīvošanas nosacījumiem Luksemburgā;
- EURES – Eiropas darba mobilitātes portāls
www.eures.europa.eu - informācija par piedāvātajām brīvajām darba vietām, darba meklēšanu, darba un dzīvošanas nosacījumiem Luksemburgā, kā arī citās Eiropas Savienības un Eiropas Ekonomikas zonas valstīs;
- Darba piedāvājumi laikrakstos un avīzēs
http://www.press-guide.com/luxembourg.htm - šajā tīmekļa vietnē ir pieejams saraksts ar dažiem internetā publicētiem Luksemburgas laikrakstiem un avīzēm;
Pagaidu darba aģentūru kontaktinformāciju iespējams atrasts Luksemburgas pagaidu darba aģentūru apvienības mājas lapā www.uledi.lu/membres2.php
- Darba piedāvājumi Internetā
www.monster.lu www.jobsearch.lu www.jobs.lu www.editus.lu www.individuum.lu www.moovijob.com
PIEKĻUVE DARBA TIRGUM - Latvijas pilsoņiem ir brīva piekļuve Luksemburgas darba tirgum un darbam Luksemburgā nav nepieciešamas darba atļaujas.
- Latvijas nepilsoņiem ir ierobežota piekļuve Luksemburgas darba tirgum un darbam Luksemburgā ir nepieciešama Luksemburgas Imigrācijas dienesta izdota uzturēšanās atļauja ar tiesībām strādāt.
Darba meklētājam minētās uzturēšanās atļaujas saņemšanai ir nepieciešams darba devējs Luksemburgā, kurš ir ieinteresēts nodarbināt attiecīgo ārvalstnieku. Darba uzturēšanās atļauja pamatā tiek izdota tādu profesiju speciālistiem, pēc kuriem Luksemburgā ir darba tirgus pieprasījums. Informācija par spēkā esošajiem noteikumiem attiecībā uz ES nepilsoņu uzturēšanās atļaujām darba nolūkos, pieejama Luksemburgas Nodarbinātības dienesta mājas lapā: ES nepilsoņu nodarbinātība un Luksemburgas Ārlietu ministrijas mājas lapā: www.mae.lu
UZTURĒŠANĀS NOSACĪJUMI Latvijas pilsoņi bez uzturēšanās atļaujas var strādāt un uzturēties Luksemburgā līdz 3 mēnešiem. - Ja Latvijas pilsonis vēlas strādāt un uzturēties Luksemburgā ilgāk par 3 mēnešiem, tad jāveic uzturēšanās reģistrācija vietējā pašvaldībā (administration communale).
- Latvijas nepilsoņi drīkst brīvi iebraukt un uzturēties Luksemburgā līdz 3 mēnešiem. Taču nepilsoņi Luksemburgā nedrīkst strādāt bez Luksemburgas Imigrācijas dienesta izsniegtas uzturēšanās atļaujas ar tiesībām strādāt. Ierodoties Luksemburgā, 3 dienu laikā vietējā pāsvaldībā ir jāveic ierašanās reģistrācija.
- Ja Latvijas nepilsonis dodas uz Luksemburgu kopā ar ģimenes locekli vai pie ģimenes locekļa, kurš ir Latvijas vai citas ES/EEZ valsts pilsonis, tad nepilsonis var uzturēties un strādāt Luksemburgā uz ES pilsoņa ģimenes locekļa uzturēšanās atļaujas pamata un nav nepieciešams formēt uzturēšanās atļauju ar tiesībām strādāt. Šajā gadījumā nepilsonim ierodoties Luksemburgā Imigrācijas dienestā jāiesniedz pieteikums un dokumenti ES pilsoņa ģimenes locekļa uzturēšanās atļaujas saņemšanai.
Informācija par spēkā esošajiem noteikumiem saistībā ar uzturēšanās noteikumiem ir pieejama Luksemburgas Ārlietu ministrijas Imigrācijas dienestā: www.mae.lu
KĀ PIETEIKTIES DARBĀ? Luksemburgā ierastākais veids, lai pieteiktos darbā ir CV un pieteikuma vēstules nosūtīšana. Fiziska darba amatu gadījumā bieži ir pietiekoši tikai piezvanīt darba devējam. CV un pieteikuma vēstule pamatā ir jāraksta franču vai vācu, valodā. CV var būt datorrakstā, taču ar roku rakstīts CV ir bieži sastopama norma. CV apjomam nevajadzētu pārsniegt divas A4 formāta lapas.
CV sastādīšanai var lietot Eiropas standarta CV – „Europass CV”. Europass CV paraugi, CV veidlapas 25 valodās un ieteikumi CV sastādīšanai: www.europass.lv PIRMS DOTIES UZ LUKSEMBURGU - Ja dodaties uz Luksemburgu darba meklējumos, komandējumā vai studēt, tad Nacionālajā veselības dienestā noformējiet Eiropas veselības apdrošināšanas karti (EVAK), lai Luksemburgā varētu saņemt bezmaksas neatliekamo un nepieciešamo medicīnisko palīdzību. Uzsākot darbu veselības aprūpi nodrošina valsts, kurā persona strādā un EVAK karti nepieciešams atgriezt Nacionālajam veselības dienestam. Plašāka informācija: EVAK
- Ja esat reģistrējušies Nodarbinātības valsts aģentūrā (NVA) un dodaties uz Luksemburgu darba meklējumos vai strādat, informējiet par šiem plāniem savu nodarbinātības aģentu. Kā arī atcerieties 3 darba dienu laikā paziņot NVA par darba uzsākšanu.
Plašāka informācija: www.nva.gov.lv
- Ja dodaties strādāt uz Luksemburgu noskaidrojiet Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā par turpmākajiem nosacījumiem ģimenes pabalstu saņemšanā.
Plašāka informācija: www.vsaa.lv – sadaļā „ES un starpvalstu līgumi” - Ja nepieciešams Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā (VSAA) noformējiet Eiropas sociālās apdrošināšanas sistēmas koordinācijas U dokumentus un E veidlapas (U1 dokumentu, lai Luksemburgā apliecinātu savu Latvijas nodarbinātības periodu; U2 dokumentu, ja meklējot darbu Luksemburgā, vēlaties turpināt saņemt Latvijā piešķirto bezdarbnieka pabalstu; E104 veidlapu, lai Luksemburgā apliecinātu Latvijā veiktās sociālās apdrošināšanas iemaksas, nosakot tiesības uz slimības vai maternitātes pabalstu).
- Latvijas nodarbinātības/apdrošināšanas periods var tikt summēts ar nodarbinātības/apdrošināšanas periodu citā ES/EEZ valstī nosakot tiesības uz sociālās apdrošināšanas pabalstiem.
Plašāka informācija: www.vsaa.lv – sadaļā „ES un starpvalstu līgumi”
- Ja nepieciešams paziņojiet Valsts ieņēmumu dienestam (VID) par nodomu strādāt Luksemburgā vai noskaidrojiet, kā nodokļu maksājumus un nodokļu saistības ietekmēs darbs Luksemburgā.
Plašāka informācija VID mājas lapā: www.vid.gov.lv – sadaļā „Iedzīvotāju ienākuma nodoklis”. VID maksas informatīvais tālrunis 1898 (zvanot no Latvijas); (+371) 6700 1898 (zvanot no ārvalstīm). Neaizmirstiet paņemt līdzi: - derīgu pasi;
- izglītības dokumentus un to tulkojumus vācu, franču vai citā piemērotā valodā (pēc nepieciešamības);
- CV vācu, franču vai citā piemērotā valodā (pēc nepieciešamības);
- pietiekamā apmērā iztikas līdzekļus dzīvošanai vai mājupceļam;
- bankas norēķinu kartes;
- dokumentu formāta fotogrāfijas;
- autovadītāja apliecību
IERODOTIES LUKSEMBURGĀ - Jāveic uzturēšanās reģistrācija vietējā pašvaldībā. Reģistrācija nepieciešama, ja plānojat izmantot Luksemburgas Nodarbinātības dienesta pakalpojumus, strādāt vai uzturēties Luksemburgā ilgāk par 3 mēnešiem.
- Septiņu dienu laikā pēc izbraukšanas no Latvijas jāreģistrējas Luksemburgas Nodarbinātības dienesta (ADEM) birojā un jāiesniedz U2 dokuments, ja meklējot darbu Luksemburgā vēlaties turpināt saņemt Latvijā piešķirto bezdarbnieka pabalstu.
(U2 dokumentu iespējams saņemt Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā www.vsaa.lv ) - Jāreģistrējas tuvākajā Nodarbinātības dienesta (ADEM) birojā, ja esat darba meklētājs un vēlaties saņemt palīdzību darba atrašanā: www.adem.public.lu
- Jāvēršas pēc palīdzības un konsultācijas Luksemburgas darba inspekcijā, ja Jūsu darba devējs neievēro Luksemburgā noteiktos darba līguma un darba drošības nosacījumus: www.itm.lu
- Jāpaziņo Latvijas Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldei savas dzīvesvietas adresi Luksemburgā, ja atrodaties Luksemburgā ilgāk par sešiem mēnešiem www.pmlp.gov.lv
DARBA LĪGUMA NOTEIKUMI Luksemburgā darba līgums tiek slēgts rakstiski un vispārējā gadījumā tas tiek slēgts uz nenoteiktu laiku. Darba līgums var tikt slēgts arī uz noteiktu laiku noteiktiem, īsa termiņa izpildes darbiem. Šajā gadījumā līguma termiņš nedrīkst pārsniegt 24 mēnešus, sezonas darbiem- 10 mēnešus. Darba devējs darbiniekam var noteikt pārbaudes laiku. Maksimālais pārbaudes termiņš (3, 6 vai 12 mēneši) ir atkarīgs no darbinieka kvalifikācijām un algas līmeņa. Darba līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku, darba devējs nedrīkst noteikt pārbaudes laiku.
Normālais darba laiks Luksemburgā ir 8 stundas dienā un 40 stundas nedēļā. Darba devējs var norīkot uz virsstundu darbiem tikai izņēmuma gadījumos un ar darbinieka piekrišanu. Strādājot virsstundas darba laiks nedrīkst pārsniegt 10 stundas dienā un 48 stundas nedēļā, un 40 stundas četru nedēļu periodā. Par virsstundām darbiniekam pienākas plus 40% piemaksa no normālās stundas likmes. Luksemburgā ir noteikta valsts minimālā darba alga (Salaire Social minimum (SSM)), kuras apmērs balstās uz darbinieka klasifikāciju un vecumu. Darbiniekam un darba devējam ir individuāli jāvienojas par darba algas apmēru, taču tā nedrīkst būt zemāka par valstī noteikto minimālās algas apmēra summu. No 2012.gada 1. oktobra minimālās algas apmērs ir 1,846.51 EUR. Nekvalificēti darbinieki, kas ir vecāki par18 gadiem, saņem 100% no garantētās minimālās algas, bet kvalificēti šīs vecuma grupas darbinieki- 120%. Darbiniekiem vecuma grupā no 17-18 gadiem piemērojama 80% minimālās algas likme.
Ikgadējā atvaļinājuma ilgums Luksemburgā ir 25 dienas. Noteiktai kategorijai darbinieku tiek piešķirts arī papildatvaļinājums, piemēram, ogļračiem- papildus 3 dienu atvaļinājums. Atvaļinājumu var pieprasīt, ja pie esošā darba devēja ir nostrādāti 3 nepārtraukti mēneši. Ikgadējo atvaļinājumu jāpiešķir un jāizņem kalendārā gada laikā. Ja atvaļinājums darbiniekam tiek atteikts, darba devējam ir jānorāda pamatots iemesls, kādēļ atvaļinājuma piešķiršana tiek atteikta. Ja darba devēja uzņēmuma vajadzību dēļ darbinieks nav izmantojis sev pienākošo atvaļinājumu līdz kalendārā gada beigām, tad to var pārcelt līdz nākošā gada 31.martam. Papildus informācija par nodarbinātības nosacījumiem pieejama Luksemburgas Darba inspekcijā: www.itm.lu un EURES portālā: Dzīves un darba apstākļi un Luksemburgas biznesa portāla mājas lapā: http://www.guichet.public.lu/en/entreprises/ressources-humaines/index.html NODOKĻI Nodokļu maksājumi Luksemburgā ir salīdzinoši zemi. Darba algai tiek piemērots progresīvais ienākuma nodoklis. Sociālo iemaksu apmēru aprēķina kā noteiktu procentu no darbinieka bruto algas ienākumiem. Saskaņā ar darba devēja iesniegtiem datiem, Sociālā nodrošinājuma centrs (Centre commun de la s&eactute;curit&eactute; sociale), informē darba devēju kāda sociālo iemaksu summa ir jāmaksā. Darbiniekam jāmaksā aptuveni puse no noteiktajām iemaksām (2012. gadā no 12,20%-13,45%), bet otru pusi sedz darba devējs (2012.gadā 12,54%- 15,05%). Apmeklējiet http://ec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your%20social%20security%20rights%20in%20Luxembourg_lv.pdf, lai vairāk uzzinātu par savām sociālā nodrošinājuma tiesībām Luksemburgā. Plašāka informācija par Luksemburgas nodokļu sistēmu pieejama Luksemburgas nodokļu institūcijā: www.impotsdirects.public.lu
DZĪVESVIETA Ieteicams dzīvesvietas meklēšanu uzsākt jau pirms Jūs dodaties uz Luksemburgu. Sakarā ar ierobežotu dzīvokļu īres tirgu, atrast piemērotu dzīvesvietu Luksemburgā, it sevišķi Luksemburgas pilsētā, ir samērā sarežģīti. Turklāt dzīvesvietas cenas ir augstas, piemēram, Luksemburgas pilsētā divistabu dzīvokļa īre vidēji maksā no 850 līdz 1100 eiro mēnesī. Mazpilsētās un lauku rajonos dzīvesvietas cenas ir zemākas. Jārēķinās, ka var tikt prasīta īres priekšapmaksa maksimāli par 3 mēnešiem uz priekšu.
Kur meklēt dzīvesvietu? Dzīvokļu un māju izīrēšanas, pirkšanas un pārdošanas piedāvājumus var atrast: www.hotels.lu
http://www.booking.com/city/lu/luxembourg.html?selected_currency=hotel_currency&aid=301664&label=luxembourg-7fkW1G47cD0QnMIWipMJgQS3599069404&sid=6c36a9ccc1ea9c77898b01b2649247e0&lang=en http://youthhostels.lu/ www.athome.lu
www.immostar.lu
www.immofinder.lu
www.guideimmobilier.lu
http://www.habiter.lu/ www.luxfriends.eu
www.appartager.lu
www.recherche-colocation.com
www.colocforum.net
www.coloctoit.com
RĪCĪBA PĒC NODARBINĀTĪBAS PERIODA BEIGĀM Jāapmeklē iestādes un jāpaņem visi dokumenti un izziņas, kas liecina par legālu nodarbinātību Luksemburgā: - Nodokļu institūcijā jāsaņem dokumenti par valstī nostrādāto periodu un samaksātajiem nodokļiem;
- Luksemburgas Nodarbinātības dienestā (ADEM) jāsaņem U1 dokuments par Luksemburgas nodarbinātības periodu. Lai saņemtu U1 dokumentu Jums ADEM birojā jāiesniedz Jūsu darba devēja aizpildīts nodarbinātības sertifikāts, kurā ir norādīts nodarbinātības periods pie darba devēja.
- Luksemburgas Nodarbinātības dienestā (ADEM) jāsaņem U2 dokuments, ja Jums Luksemburgā ir piešķirts bezdarbnieka pabalsts un vēlaties to eksportēt uz citu ES/EEZ valsti, piemēram, Latviju.Luksemburgas sociālās apdrošināšanas institūcijā vēlams saņemt dokumentus vai izziņas par Somijā saņemtajiem sociālās apdrošināšanas pabalstiem un šo pabalstu apmēru un izmaksas ilgumu, piemēram, par bērna kopšanas vai ģimenes pabalstu.
- Pēc nepieciešamības jāapmeklē citas institūcijas, kurās esat piereģistrējies Jums uzturoties Luksemburgā.
Svarīgi! Ja pēc nodarbinātības perioda beigām vēlaties pretendēt uz bezdarbnieku pabalstu, tad pabalsts ir jāpieprasa pēdējā nodarbinātības valstī, t.i., Luksemburgā!
RĪCĪBA, ATGRIEŽOTIES LATVIJĀ
- Jāreģistrējas pašvaldībā un jādeklarē sava dzīvesvieta, ja uzturēšanās ārvalstīs ir bijusi ilgāka par sešiem mēnešiem.
- Septiņu dienu laikā jāreģistrējas Nodarbinātības valsts aģentūrā un jāiesniedz Valsts sociālas apdrošināšanas aģentūrā U2 dokuments, ja meklējot darbu Latvijā vēlaties turpināt saņemt Luksemburgā piešķirto bezdarbnieka pabalstu.
www.nva.gov.lv www.vsaa.lv - Jāreģistrējas Nodarbinātības valsts aģentūrā, ja ir vēlēšanās saņemt palīdzību darba atrašanā.
www.nva.gov.lv - Jāiesniedz Valsts sociālas apdrošināšanas aģentūrā U1 dokuments, ja ir nepieciešams apliecināt savu Luksemburgas nodarbinātības periodu.
www.vsaa.lv - Jāiesniedz Valsts sociālas apdrošināšanas aģentūrā dokumenti vai izziņas par ārvalstīs piešķirtajiem bērna kopšanas vai ģimenes pabalstiem, ja turpmāk vēlaties pieteikties uz kādu no minētajiem pabalstiem Latvijā.
www.vsaa.lv - Jāiesniedz līdz 1.aprīlim Valsts ieņēmumu dienestā gada ienākumu deklarācija par iepriekšējo gadu un dokumenti par Luksemburgā samaksātajiem nodokļiem, ja esat Latvijas nodokļu rezidents un Luksemburgā ir gūti ienākumi.
www.vid.gov.lv
NODERĪGAS INTERNETA ADRESES Valsts institūcijas: - Luksemburgas Lielhercogistes valdības oficiālais portāls
www.legilux.lu - Luksemburgas pārvaldes portāls
www.gouvernement.lu/ - Darba un nodarbinātības ministrija
www.mt.etat.lu www.itm.lu - Ārlietu un imigrācijas ministrija
www.mae.lu - Sociālās apdrošināšanas ministrija
www.mss.public.lu - Sociālās apdrošināšanas centrs
www.ccss.lu - Luksemburgas Izglītības ministrija
www.men.public.lu - Veselības apdrošināšanas portāls
www.cmep.lu Transports: www.luxair.lu www.mobiliteit.lu www.cfl.lu
Vispārējā informācija par Luksemburgu www.luxembourg.com www.lcto.lu
| 
Lapas karte
Sākums
