Darbs Zviedrijā

 

Vakances Zviedrijā-->

 sweden.se informatīvs buklets par darba apstākļiem Zviedrijā (angļu valodā, izd. 2013.g.)

 

Galvaspilsēta – Stokholma
Iedzīvotāju skaits valstī 9,903 miljoni
Teritorija – 528,447  km2
Eiropas Savienības dalībvalsts kopš 1995.gada
Valsts valoda
– zviedru valoda
Vairāk lietotās svešvalodas - angļu, vācu un skandināvu valodas
Valūta – Zviedrijas krona (SEK)
Starptautiskais tālruņa kods
00 46

 

 

KĀ MEKLĒT DARBU ZVIEDRIJĀ?
PIEKĻUVE DARBA TIRGUM

UZTURĒŠANĀS NOSACĪJUMI

KĀ PIETEIKTIES DARBĀ?

PIRMS DOTIES UZ ZVIEDRIJU

IERODOTIES ZVIEDRIJĀ

GALVENIE DARBA LĪGUMA NOTEIKUMI

NODOKĻI

SOCIĀLĀS DROŠĪBAS SISTĒMA
DZĪVESVIETA

RĪCĪBA PĒC NODARBINĀTĪBAS PERIODA BEIGĀM

RĪCĪBA, ATGRIEŽOTIES LATVIJĀ

NODERĪGAS INTERNETA ADRESES
 

 

 

KĀ MEKLĒT DARBU ZVIEDRIJĀ?

 

Lai veiksmīgi atrastu darbu, jāzina zviedru valoda. Noder angļu, vācu un skandināvu valodas zināšanas. Informāciju par Zviedru valodas kursiem, kā arī to apgūt bezmaksas internetā, Jūs varat atrast www.si.se. Darba meklētājiem, kuri kļuvuši par Zviedrijas valsts rezidentiem un kuriem ir piešķirts identifikācijas numurs var kontaktēties ar vietējo pašvaldību par informāciju par bezmaksas zviedru valodas kursiem.

 

Darba meklēšanā noderīgi var būt Zviedrijas Nodarbinātības dienesta ( AMS ) pakalpojumi, par kuriem var  iegūt informāciju:  

  • Internetā - www.arbetsformedlingen.se
  • Klientu apkalpošanas centros (tālrunis 00 46 00771 416 416)
  • AMS laikrakstos „Platsjournalen” un „Nytt Jobb”
  • personīgi ierodoties vietējās AMS nodaļās

Informācija par darba un dzīves apstākļiem Zviedrijā, darba piedāvājumi:

 

 Uz sākumu>>

PIEKĻUVE DARBA TIRGUM

 

  • Latvijas pilsoņiem ir brīva piekļuve Zviedrijas darba tirgum un darbam Zviedrijā nav nepieciešamas darba atļaujas.
  • Latvijas nepilsoņiem darbam Zviedrijā parasti nepieciešama uzturēšanās atļauja ar tiesībām strādāt. Personām, kas vēlas uzturēties Zviedrijā ilgāk par 90 dienām vai arī plāno strādāt Zviedrijā, ir jāiesniedz vēstniecībā pieteikums uzturēšanās atļaujas vai uzturēšanās un darba atļaujas iegūšanai. Papildus informācija par uzturēšanās atļaujām: Zviedrijas vēstniecībā Rīgā – www.swedenabroad.com

 

 Uz sākumu>>

 

UZTURĒŠANĀS NOSACĪJUMI

 

  • Bez uzturēšanās reģistrācijas Latvijas pilsoņi var strādāt un uzturēties Zviedrijā līdz 3 mēnešiem.
  • Ja Latvijas pilsonis vēlas uzturēties Zviedrijā ilgāk par 3 mēnešiem, ir vajadzīga uzturēšanās atļauja. To var saņemt Zviedrijas Migrācijas pārvaldē (Migrationsverkat) līdzi ņemot derīgu pasi un dokumentu, kas apliecina darba tiesisko attiecību pamatu (darba līgums), pašnodarbinātām personām līdzi jāņem uzņēmuma reģistrācijas apliecība.
  • Informācija par uzturēšanās atļaujām, pieteikuma formas ES pilsoņiem atrodas Zviedrijas Migrācijas pārvaldes mājas lapā internetā: www.migrationsverket.se

 

Uz sākumu>>

 

KĀ PIETEIKTIES DARBĀ?


Pieteikumā darbam iekļauj:

  • pieteikuma vēstuli, parasti ne garāku par 1 lappusi. Norāda mērķi saistībā ar vēlmi strādāt noteiktā profesijā, iemeslu, kāpēc piesakāties darbā un kāpēc tieši jūs būtu piemērots konkrētajam darbam;
  • CV ( 1-2 lappuses), zviedru valodā, drukātā veidā, norādot savus personas datus, tālruņa numuru, darba pieredzi, izglītību, valodu prasmi. CV sagatavošanai var izmantot ES standarta CV paraugu www.europass.lv;
  • fotogrāfiju parasti nav nepieciešams pievienot;
  • rekomendācijas vēstules, atsauksmes - var iesniegt arī pēc intervijas
  • kvalifikāciju apstiprinošus dokumentus, ja darba devējs pieprasa.

 

Darba intervija:

Ja piesakāties darbam Zviedrijā no ārvalstīm, jūsu pirmā intervija var notikt, izmantojot tālruņa vai video konferences (piemēram, Skype). Ja  esat uzaicināts apmeklēt interviju Zviedrijā, ņemiet vērā, ka dažu valstu pilsoņiem var būt nepieciešama vīza. Sīkāku informāciju skatiet Migrācijas aģentūras tīmekļa vietnē. (Migration Agency)

 

Ārvalsts diplomu atzīšana:

 Uz sākumu>>

 

PIRMS DOTIES UZ ZVIEDRIJU

 

Ja vēlies strādāt Zviedrijā, tad iepazīsties ar informāciju, ko būtu jāzina pirms doties peļņā uz ārzemēm Latvijas EURES mājas lapā www.nva.gov.lv/eures/index.php?cid=7&mid=87, Latvijas Republikas Iekšlietu Ministrijas mājas lapā www.iem.gov.lv/lat/nozare/Cilvektirdzniecibas_noversana/files/text/Prev_pas.pdf un uzzini vairāk par dzīves un darba nosacījumiem Zviedrijā:

 

Noderīgs rīks, lai pārliecinātos par savu gatavību doties uz ārzemēm, ir Valsts izglītības attīstības aģentūras (VIAA) izveidotā interneta vietne www.brauktvainebraukt.lv.

 

Ja esat reģistrējušies Nodarbinātības valsts aģentūrā (NVA) un dodaties uz Zviedriju darba meklējumos vai strādāt, informējiet par šiem plāniem savu nodarbinātības aģentu. Kā arī atcerieties 1 darba dienas laikā paziņot NVA par darba uzsākšanu. Plašāka informācija: www.nva.gov.lv

 

Ja Zviedrijā vēlaties strādāt reglamentētā profesijā, Jums noteikti būs jāveic profesionālās kvalifikācijas atzīšanas procedūra Zviedrijas ENIC- NARIC centrā http://www.uhr.se

 

Ja nepieciešams, paziņojiet Valsts ieņēmumu dienestam (VID) par nodomu strādāt Zviedrijā vai noskaidrojiet, kā nodokļu maksājumus un nodokļu saistības ietekmēs darbs Zviedrijā.

Plašāka informācija VID mājas lapā: www.vid.gov.lv – sadaļā „Iedzīvotāju ienākuma nodoklis” - "Jautājumi un atbildes"

VID konsultatīvais tālr. Zvanot no Latvijas un ārvalstīm - (00 371) 67120000  


 

Neaizmirstiet paņemt līdzi:

 

  • Pasi;
  • Eiropas Veselības apdrošināšanas karti (EVAK), lai Zviedrijā saņemtu bezmaksas neatliekamo un nepieciešamo medicīnisko palīdzību. EVAK karti bez maksas iespējams saņemt Nacionālajā veselības dienestā. Plašāka informācija: www.vmnvd.gov.lv;
  • U1 dokumentu "Periodi, kas jāņem vērā, lai izmaksātu bezdarbnieka pabalstu", lai Jūs varētu apliecināt Zviedrijā savu Latvijas nodarbinātības un apdrošināšanas periodu – www.vsaa.gov.lv;
  • U2 dokumentu "Bezdarbnieka pabalsta tiesību saglabāšanu", lai Jūs Zviedrijā varētu turpināt saņemt Latvijā piešķirto bezdarbnieka pabalstu (līdz 3 mēnešiem no izbraukšanas dienas, šis periods var tikt pagarināts uz laiku līdz sešiem mēnešiem) – www.vsaa.gov.lv;
  • E 104 veidlapu - ja, pēc nodarbinātības Latvijā, esat nodarbināts Zviedrijā un vēlaties pieprasīt slimības vai maternitātes pabalstus tur – www.vsaa.gov.lv;
  • izglītības dokumentu tulkojumus zviedru valodā (pēc nepieciešamības);
  • CV, pieteikuma vēstuli zviedru valodā (pēc nepieciešamības);
  • pietiekamā apmērā iztikas līdzekļus dzīvošanai vai mājupceļam;
  • bankas norēķinu kartes;
  • dokumentu formāta fotogrāfijas;
  • autovadītāja apliecību.

 Uz sākumu>>

 

IERODOTIES ZVIEDRIJĀ

 

  • 7 dienu laikā jāreģistrējas Zviedrijas nodarbinātības dienesta birojā: www.arbetsformedlingen.se un jāiesniedz U2 dokuments, ja esat bezdarbnieks un vēlaties Zviedrijā turpināt saņemt Latvijā piešķirto bezdarbnieka pabalstu. (U2 dokumentu iespējams saņemt Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā www.vsaa.gov.lv)
  • Jāreģistrējas tuvākajā Zviedrijas valsts nodokļu pārvaldē (Skatteverket), lai saņemtu Zviedrijas nacionālo reģistrācijas numuru. Tas ir numurs, ko piešķir Zviedrijas nodokļu administrācija (Skatteverket) Eiropas Savienības dalībvalstu pilsoņiem, kuri uzturas un strādā Zviedrijas teritorijā. Šim numuram ir divi paveidi. Saņemamais numura paveids ir atkarīgs no uzturēšanās ilguma Zviedrijā - vai plānots uzturēties ilgāk vai mazāk par vienu gadu. Šim numuram būs nozīme arī dažādu pakalpojumu saņemšanai, piemēram, tas nepieciešams, lai varētu atvērt kontu bankā - www.skatteverket.se.
  • Jāsazinās ar Zviedrijas Sociālās apdrošināšanas pārvaldi, lai noskaidrotu savu sociālās apdrošināšanas statusu - www.forsakringskassan.se
  • Jāgriežas tuvākajā Zviedrijas Migrācijas pārvaldē, lai saņemtu uzturēšanās atļauju, ja vēlaties strādāt un uzturēties Zviedrijā ilgāk par 3 mēnešiem - www.migrationsverket.se
  • Jāreģistrējas tuvākajā Zviedrijas Nodarbinātības dienesta birojā, ja vēlaties saņemt palīdzību darba meklēšanā -  www.arbetsformedlingen.se
  • Jāpaziņo Latvijas Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldei www.pmlp.gov.lv savas dzīvesvietas adrese Zviedrijā, ja atrodaties Zviedrijā ilgāk par sešiem mēnešiem

 Uz sākumu>>

 

GALVENIE DARBA LĪGUMA NOTEIKUMI

 

Ikvienam ES pilsonim ir tiesības strādāt citā ES dalībvalstī ar tādiem pašiem nosacījumiem, kādi attiecas uz šīs valsts pilsoņiem. Vienas ES dalībvalsts pilsonim, kas strādā citā ES dalībvalstī, darba nosacījumu ziņā (piemēram, alga, atbrīvošana no darba un atjaunošana darbā) ir tiesības uz tieši tādu pašu attieksmi, kādu saņem viņa kolēģi, kas ir attiecīgās valsts pilsoņi.

 

Pirms darba uzsākšanas jābūt rakstveidā noslēgtam darba līgumam. Zviedrijā darba nosacījumi tiek noteikti kolektīvajā līgumā starp darba devēju un arodbiedrību. Ieteicams darba līgumu noslēgt rakstiski.

  • Darba laiks 40 stundas nedēļā. Vecākiem ar bērniem līdz astoņu gadu vecumam, ir tiesības strādāt līdz pat 25% mazāk darba stundu. Darba stundu likums (angļu valodā) www.government.se/government-policy/labour-law-and-work-environment/1982673-working-hours-act/
  • 6 mēnešu pārbaudes laiks;
  • Virsstundu skaits ir ierobežots. Virsstundām nevajadzētu pārsniegt 48 stundas nedēļā, 50 stundas mēnesī vai 200 stundas gadā.
  • Minimālais ikgadējais atvaļinājums 25 darba dienas gadā. Izbeidzot darba attiecības, ikvienam, kas nav izlietojis savu atvaļinājumu, pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (12%).

Darba samaksa – darba algas lielums Zviedrijā parasti tiek noteikts saskaņā ar kolektīvo līgumu attiecīgajā uzņēmējdarbības nozarē. Zviedrijā nav atsevišķa valsts noteiktā minimālā darba alga. Darba samaksa katrā sektorā tiek noteikta, vienojoties darba devēju organizācijām un attiecīgajām arodbiedrībām. Koplīgumi ir saistoši, ja Jums nemaksā saskaņā ar koplīgumu, jāvēršas savā arodbiedrībā vai darba inspekcijā. Plašāka informācija par arodbiedrībām: www.saco.se; www.tco.se; www.lo.se  

 

Plašāka informācija par darba tiesībām Zviedrijā atrodama – Zviedrijas Darba inspekcijas (darba vides pārvalde) mājas lapā – www.av.se

 

 

NODOKĻI

 

Gan fiziskām, gan juridiskām personām ir pienākums iesniegt ienākuma nodokļa deklarāciju katru gadu (jāiesniedz līdz 1. maijam).

 

Zviedrijas nodokļu sistēma sastāv no vairākiem tiešajiem un netiešajiem nodokļiem un nodevām. Svarīgākie tiešie nodokļi ir valsts un pašvaldību ienākuma nodoklis.

Pašvaldību nodoklis 29-34%, vidēji 31%. Ja jūsu ienākumi pārsniedz SEK 438 900 (2017. gadā) ir jāmaksā valsts ienākuma nodoklis - kas ir 20% no summas, kas pārsniedz to. Ja ienākumi ir virs 638 500 SEK ir jāmaksā valsts ienākuma nodoklis 25% no summas.

Ienākumi zem 18 951 SEK neapliekās ar nodokli.

 

Sociālo apdrošināšanu iemaksu apmērs nodarbinātām personām ir 31.42%, un tās ietur darba devējs no darbinieka algas.  

 Plašāka informācija par Zviedrijas nodokļu sistēmu: www.skatteverket.se.

 

 


 

SOCIĀLĀS DROŠĪBAS SISTĒMA


Uz ikvienu, kas ir saņēmis uzturēšanās atļauju Zviedrijā, attiecas Nacionālā sociālās apdrošināšanas sistēma. Jums jābūt reģistrētam vietējā sociālās apdrošināšanas iestādē (Főrsakringskasse).

 

Zviedrijā vispārējā sociālā nodrošinājuma shēmā ir iekļautas šādas nozares:

  • veselības apdrošināšana;
  • pabalsti sakarā ar nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām;
  • invaliditātes pabalsti;
  • vecuma un apgādnieka zaudējuma pensijas;
  • bezdarba apdrošināšanu;
  • ģimenes pabalsti un vecāku apdrošināšana.

Kādas izmaksas tiek segtas?

Vispārējais sociālās apdrošināšanas režīms ir obligāts, izņemot no ienākumiem atkarīgo

bezdarba apdrošināšanas daļu.

Sociālās apdrošināšanas sistēmā ietilpst apdrošināšanas, kuras ir atkarīgas no dzīvesvietas

un kas paredz garantēto summu un pabalstus, un apdrošināšanas, kas attiecas uz

nodarbinātību, nosedzot ienākumu zaudēšanu. Sistēma sedz visu to personu riskus, kuras

dzīvo (deklarētā dzīves vieta) vai strādā Zviedrijā.

Katra persona, kura apmetas uz dzīvi Zviedrijā, tiek uzskatīta kā šajā valstī dzīvojoša, ja var

pieņemt, ka tās uzturēšanās ilgums valstī pārsniegs vienu gadu. Katra persona, kura dzīvo

Zviedrijā, pametot valsti, tiek uzskatīta par Zviedrijas iedzīvotāju, ja ārzemēs pavadītais laika

posms ir vienāds vai mazāks par vienu gadu.

Zviedrijas sociālā nodrošinājuma sistēma izveidota, pamatojoties uz valsts apdrošināšanas

principu. Tomēr aizsargāto cilvēku grupa nav definēta atbilstoši noteiktam sociālajam

statusam, un starp darba ņēmējiem un pašnodarbinātām personām atšķirības nav. Tomēr pašnodarbinātām personām ir vispārīgās sistēmas sociālā aizsardzība. 

 

Veselības apdrošināšanas sistēma - visi Zviedrijas iedzīvotāji ir apdrošināti nacionālās veselības apdrošināšanas sistēmas ietvaros. Par medicīnisko aprūpi un par uzturēšanos slimnīcā pacientam ir jāmaksā nodeva. Zviedrijā strādājošiem citu ES/EEZ valstu pilsoņiem ir tiesības uz tādu pašu aprūpi, kā tās rezidentiem. Jūs un Jūsu ģimenes locekļi, samaksājot pacienta nodevu, varat gūt vispārējo ārstu un stacionāro aprūpi, ar noteikumu, ka Jūs strādājat Zviedrijā, meklējat šeit darbu vai arī šeit ir Jūsu dzīvesvieta. Pakalpojumi, kas saistīti ar grūtniecību un bērnu veselības aprūpi, ir bez maksas. Visas personas, kurām patstāvīgā dzīves vieta ir Zviedrijā, ir pakļautas veselības apdrošināšanai, t.i. viņām ir tiesības uz pakalpojumiem, kas atkarīgi no dzīvesvietas. Visi Zviedrijas rezidenti, sākot ar mēnesi, kurā tiem ir pilni 16 dzīves gadi, automātiski tiek iekļauti reģionālajā sabiedriskajā apdrošināšanas sistēmā. Katrs, kas strādā Zviedrijā, ir apdrošināts attiecībā uz pakalpojumiem, kas attiecas uz nodarbinātību.

 

Bezdarba apdrošināšana ir Nodarbinātības ministrijas (Arbetsmarknadsdepartementet)

kompetencē. Tā sastāv no divām daļām: pamata apdrošināšanas un brīvprātīgās

apdrošināšanas, kas atkarīga no ienākumiem. Pamata apdrošināšana sedz personas,

kuras sasniegušas vismaz 20 gadu vecumu un nav brīvprātīgi apdrošinātas. Brīvprātīgā un

no ienākumiem atkarīga apdrošināšana ir pieejama pēc izvēles.

 

Ja jūs zaudējat darbu, zināmos apstākļos jums ir tiesības saņemt bezdarbnieka kompensāciju uz ienākumiem balstītas kompensācijas vai pamatsummas veidā. Lai saņemtu uz ienākumiem balstīto kompensāciju, jums ir:

  • vismaz 12 mēnešus jābūt pievienotam bezdarba apdrošināšanas kasei (dalības noteikums) vai
  • 12 mēnešus pirms bezdarba iestāšanās jābūt strādājušam vismaz sešus mēnešus (vismaz 80 stundas mēnesī) vai vismaz 480 stundas secīgu sešu mēnešu periodā (vismaz 50 stundas mēnesī) (darba nosacījums).

 

Ja jūs neatbilstat nosacījumam par pievienošanos, bet atbilstat darba nosacījumam, jums ir tiesības saņemt pamatsummu sākot ar jūsu 20. dzimšanas dienu.

Pamata noteicošie (jebkuras sistēmas) bezdarbnieka pabalsta noteikumi ir šādi:

  • jums jābūt bezdarbniekam;
  • jums jābūt darbspējīgam;
  • jums nodarbinātības aģentūrā jāreģistrējas kā darba meklētājam;
  • jums jābūt gatavam uzņemties atbilstošu darbu;
  • jums nodarbinātības aģentūrai jāpalīdz izstrādāt jūsu personīgo rīcības plānu;
  • jums aktīvi jāmeklē piemērots darbs.

 Uz sākumu>>

 

DZĪVESVIETA

 

Kur meklēt dzīvesvietu?

 

Iespējas noīrēt dzīvokli var atšķirties atkarībā no reģiona, kurā to vēlaties atrast. Lielās pilsētās atrast dzīvokli būs sarežģītāk un arī īres maksa pārsniegs vidējos rādītājus. Piemēram, dzīvoklim ar vienu guļamistabu īres maksa mēnesī  apmēram 770  EUR . Īres maksa dzīvoklim ar trim guļamistabām, īres maksa apmēram 880 EUR mēnesī. Izdevumi par komunālajiem pakalpojumiem, apkuri un ūdeni parasti tiek iekļauti īres maksā.


 

Daudzviet Zviedrijā ir pieejami pakalpojumi jauniebraucējiem valstī (invandrarservice), un atbalsta centru darbinieki bieži var palīdzēt ar padomu dzīvesvietas piemeklēšanā.


 

RĪCĪBA PĒC NODARBINĀTĪBAS PERIODA BEIGĀM

 

Jāapmeklē iestādes un jāpaņem visi dokumenti un izziņas, kas liecina par legālu nodarbinātību un saņemtajiem sociālās apdrošināšanas pakalpojumiem Zviedrijā:

  • No sava darba devēja vai nodokļu pārvaldes birojā jāsaņem dokumenti par valstī samaksāto ienākuma nodokli;
  • Zviedrijas Bezdarba apdrošināšanas fondā (IAF – www.iaf.se) jāsaņem U1 dokuments par nostrādāto periodu Zviedrijā;
  • Zviedrijas Bezdarba apdrošināšanas fondā (IAF) jāsaņem U2 dokuments, ja vēlaties eksportēt Zviedrijā piešķirto bezdarbnieka pabalstu uz citu ES/EEZ valsti;
  • Ja pēc nodarbinātības perioda beigām vēlaties pretendēt uz bezdarbnieka pabalstu, tad pabalsts ir jāpieprasa pēdējā nodarbinātības valstī, t.i., Zviedrijā, veicot reģistrēšanos Zviedrijas Nodarbinātības dienesta birojā. Lai saņemtu bezdarbnieka pabalstu, ir jābūt Bezdarba apdrošināšanas fonda biedram vismaz vienu gadu un nodarbinātam šajā laikā. Darba zaudēšanas gadījumā jāreģistrējas vietējā nodarbinātības dienesta iestādē. 
Apdrošināšana bezdarba gadījumam Zviedrijā ir atšķirīga no citām valstīm, tā netiek segta no sociālajām iemaksām. Apdrošināšanu bezdarba gadījumam veido divas daļas:
  • pamata apdrošināšana;
  • brīvprātīgā apdrošināšana.

Pamatapdrošināšanas atlīdzības pamatsumma  ir SEK 365 dienā. Tas tiek izmaksāts, ja neesat bezdarba apdrošināšanas fonda dalībnieks vai arī nav bijis fonda dalībnieks pietiekami ilgi. Tas ir balstīts uz to, cik daudz jūs esat strādājis.

 

Lai saņemtu pabalstu no ar ienākumiem saistītas apdrošināšanas,  vismaz 12 mēnešus jābūt bezdarba apdrošināšanas fonda dalībniekam. Jūs varat saņemt pabalstu, pamatojoties uz jūsu vidējiem ienākumiem pēdējo 12 mēnešu laikā, pirms jūs kļūstat par bezdarbniekiem.

Maksimālā pabalsta summa 910 SEK / dienā pirmajās 100 dienās. Pēc tam maksimāli 760 SEK / dienā.

Bezdarbnieka pabalsti tiek aplikti ar nodokli.

 


 

 

Informācija par bezdarba apdrošināšanu un bezdarbnieka pabalstu – www.iaf.se; www.samorg.org; www.arbetsformedlingen.se.

 

Neaizmirstiet apmeklēt iestādes un izņemt visus dokumentus un izziņas, kas liecina par Jūsu legālu darbu Zviedrijā.

Uz sākumu>>

 

 

RĪCĪBA, ATGRIEŽOTIES LATVIJĀ

 

  • Septiņu dienu laikā pēc izbraukšanas no Zviedrijas jāreģistrējas Nodarbinātības valsts aģentūrā un jāiesniedz Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā U2 dokuments, ja meklējot darbu Latvijā vēlaties turpināt saņemt Zviedrijā piešķirto bezdarbnieka pabalstu www.nva.gov.lv; www.vsaa.gov.lv
  • Jāreģistrējas Nodarbinātības valsts aģentūrā, ja ir vēlēšanās saņemt palīdzību darba meklēšanā www.nva.gov.lv
  • Jāreģistrējas pašvaldībā un jādeklarē sava dzīvesvieta, ja uzturēšanās ārvalstīs ir bijusi ilgāka par sešiem mēnešiem.
  • Jāiesniedz Valsts sociālas apdrošināšanas aģentūrā U1 dokuments, ja ir nepieciešams apliecināt savu nodarbinātības periodu Zviedrijā www.vsaa.gov.lv
  • Jāiesniedz Valsts sociālas apdrošināšanas aģentūrā dokumenti vai izziņas par Zviedrijā piešķirtajiem bērna kopšanas vai ģimenes pabalstiem, ja turpmāk vēlaties pieteikties uz kādu no minētajiem pabalstiem Latvijā www.vsaa.gov.lv
  • No 1.marta līdz 1.jūnijam Valsts ieņēmumu dienestā jāiesniedz gada ienākumu deklarācija par iepriekšējo gadu un dokumenti par Zviedrijā samaksātajiem nodokļiem, ja esat Latvijas nodokļu rezidents un Zviedrijā ir gūti ienākumi www.vid.gov.lv 

 

 

NODERĪGAS INTERNETA ADRESES

  • EURES – Eiropas darba mobilitātes portāls

www.eures.europa.eu

  • Zviedrijas nodarbinātības dienests

www.arbetsformedlingen.se

  • Apdrošināšana bezdarba gadījumā

www.iaf.se

  • Zviedrijas Migrācijas pārvalde

www.migrationsverket.se

  • Zviedrijas Darba vides pārvalde

www.av.se

  • Sociālā un veselības apdrošināšana, veselības aprūpe

www.forsakringskassan.se

www.socialstyrelsen.se

  • Zviedrijas statistikas informācija

www.scb.se

  • Uzņēmumu reģistrs

www.bolagsverket.se

  • Iedzīvotāju reģistrācija, nodokļi, sociālā apdrošināšana

www.skatteverket.se

www.forsakringskassan.se


  • Skolas un universitātes

www.skolverket.se - Informācija par izglītības sistēmu Zviedrijā

www.karlstad.se

www.studera.nu - Informācija par kursiem

www.studyinsweden.se

 

  • Vispārēja informācija par Zviedriju

www.sweden.se

www.si.se

www.visitsweden.com

Uz sākumu>>

Informācija šajā rakstā atjaunota 2018.gada augustā

JAUNĀKĀS VAKANCES

VAKANCES

VAKANČU KOPSAVILKUMS

CITI PIEDĀVĀJUMI DARBAM EIROPĀ

AKTUĀLS JAUTĀJUMS

Vai Jūs šobrīd meklējat darbu ārvalstīs vai Latvijā?

  Ārvalstīs
  Latvijā

VIDEO

FOTO

Pēdējās izmaiņas veiktas 14.11.2018

Informācijas pārpublicēšanas gadījumā atsauce uz Nodarbinātības valsts aģentūru obligāta
© Nodarbinātības valsts aģentūra, 2005. Izstrādāts: CraftW
Nodarbinātības valsts aģentūra, K.Valdemāra iela 38, Rīga, LV-1010, tālr.67021706, fakss 67021806, e-pasts: nva@nva.gov.lv
Jautājumi par mājas lapas saturu un tehnisko nodrošinājumu: webmaster@nva.gov.lv