Jums jāņem vērā, ka, lai veiksmīgi atrastu darbu Latvijā, Jums ir nepieciešamas atbilstošas latviešu valodas zināšanas. Latvijā latviešu valoda ir valsts valoda un tā tiek lietota valsts institūcijās, kā arī vairumā darba vietu. Noderīgas darba meklēšanā var būt arī krievu un atsevišķos gadījumos angļu vai vācu valodas zināšanas.

Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA)
NVA ir Labklājības ministrijas pārraudzībā esoša valsts iestāde, kas īsteno valsts politiku bezdarba samazināšanas un bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta jomā. NVA sniedz pakalpojumus, konsultācijas un palīdzību valsts un pašvaldību institūcijām, nevalstiskām organizācijām, kā arī fiziskām un juridiskām personām bezdarba samazināšanas un bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta jomā.

Informācija par NVA reģistrētajām brīvajām darba vietām (tikai latviešu valodā) ir pieejama NVA mājas lapas: www.nva.gov.lv sadaļā – „CV / Vakanču portāls ” (CV / Vacancies portal). Šajā sadaļā ir iespējams arī ievietot savu CV darba meklēšanai Latvijā.
Ja Jūs meklējat darbu, uzreiz to nevarat atrast un vēlaties saņemt palīdzību darba meklēšanā, mācīties pārkvalifikācijas kursos vai piedalīties citos NVA aktīvajos nodarbinātības pasākumos vai arī vēlaties pieteikties bezdarbnieka pabalsta saņemšanai, tad jums ir jāreģistrējas NVA un jāiegūst bezdarbnieka statuss. NVA darbinieki Jūs konsultēs par brīvajām darba vietām, kā arī par bezdarbnieku un darba meklētāju tiesībām un pienākumiem, profesionālās piemērotības jautājumiem, piemērotas profesijas un pārkvalifikācijas izvēli.
Plašāka informācija par piedāvātajiem pakalpojumiem - Nodarbinātības valsts aģentūras mājas lapā: www.nva.gov.lv.

EURES – Eiropas valstu Nodarbinātības dienestu tīkls (EURopean Employment Services)
EURES portālā www.eures.europa.eu ir pieejama plaša informācija par dzīves apstākļiem un darba iespējām ne tikai Latvijā, bet arī citās Eiropas Savienības un Eiropas Ekonomikas zonas valstīs. Individuālas bezmaksas konsultācijas ir iespējams saņemt pie NVA EURES konsultantiem. Informācija par EURES Latvijā pieejama NVA mājas lapā: www.nva.gov.lv/eures (latviešu un angļu valodā).

Darbā iekārtošanas biroji
Darbiekārtošanas pakalpojumus (konsultēšana darbiekārtošanas jautājumos, informēšana par brīvajām darba vietām, iekārtošana darbā vai citi nodarbinātību veicinoši pakalpojumi) ir tiesīgs sniegt komersants, kas ir saņēmis Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) izsniegtu licenci darbiekārtošanas pakalpojumu sniegšanai. Informāciju par licencētiem darbā iekārtošanas birojiem darbam Latvijā un ārzemēs ir pieejams Nodarbinātības valsts aģentūras mājas lapas sadaļā „Noderīgi" / „Licencētās darbiekārtošanas firmas” (Usefull  information / Licensed private employment agencies).
Ar personu iekārtošanu darbā uz kuģiem atļauts nodarboties komersantiem, kuriem Satiksmes ministrija ir izsniegusi attiecīgu licenci. Ar Satiksmes ministrijas licencēto komersantu sarakstu ir iespējams iepazīties Latvijas Jūras administrācijas mājas lapas sadaļā "Noderīga informācija".

Uzņēmējdarbības uzsākšana
Kļūstiet par pašnodarbināto personu vai dibiniet savu uzņēmumu. Informāciju par nepieciešamajiem soļiem uzņēmējdarbības uzsākšanai iespējams saņemt Valsts ieņēmumu dienestā vai Uzņēmuma Reģistrā, kā arī Eiropas Komisijas mājas lapā „Eiropa tieši Jums”.

Pieteikšanās darbam
Latvijas darba devēji izmanto vairākas pretendentu piesaistes metodes: darbinieku atlases firmu izmantošana, personīgie ieteikumi, sludinājumi masu informācijas līdzekļos, pretendentu datu bāze, informācija Internetā.

CV uzdevums ir sniegt darba devējam informāciju par kandidātu, īpaši ņemot vērā darba devēja izteiktās prasības. Sastādot CV, noteikti jāpievērš uzmanība informācijas precizitātei, lietojamai valodai un stilam, kā arī noformējumam.
Standarta CV vajadzētu iekļaut šādu informāciju:
personas dati - vārds, uzvārds, personas kods, adrese, tālrunis; mērķis - vēlamais amats konkrētajā darba vietā; izglītība - mācību laika periods, mācību iestāde, iegūtā specialitāte. Dati tiek parādīti, sākot ar pēdējiem, ejot atpakaļ hronoloģiskā kārtībā, līdz pamatizglītībai (ieteicams pievienot pie CV izglītību un kvalifikāciju apliecinošo dokumentu kopijas).
Galvenais, kas jāņem vērā, ka svarīgākajai informācijai jābūt viegli pamanāmai. Jāraksta tas, ko lasītājs vēlas dzirdēt, taču CV jābūt patiesam, un jākoncentrējas uz darbinieka pieredzes, kvalifikācijas, iemaņu un zināšanu bagāžas daļu, kas ir atbilstoša tam, ko darba devējs meklē.

Ja iesniedzat CV, lai kandidētu uz konkrētu darba vietu, tad būtu vēlams pievienot pieteikuma jeb motivācijas vēstuli, kurā pamatojiet savu vēlēšanos pretendēt uz doto amatu. Būtiski ir pieminēt, kādā virzienā jūs varat vai vēlieties lietot savu pieredzi un kā to attīstīt tālāk. Darba intervijā nav pieļaujami tādi darba devēja jautājumi, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu vai nav saistīti ar pretendenta piemērotību šim darbam, kā arī jautājumi, kas ir tieši vai netieši diskriminējoši – par grūtniecību, ģimenes stāvokli, iepriekšēju sodāmību, reliģisku pārliecību, piederību pie kādas politiskās partijas vai citas sabiedriskas organizācijas, nacionālo vai etnisko izcelsmi.
Darba devējam savukārt ir pienākums iepazīstināt pretendentu ar uzņēmumā spēkā esošo koplīgumu un darba kārtības noteikumiem, kā arī sniegt citu informāciju, kam ir būtiska nozīme darba līguma noslēgšanā.

Saites:
www.cv.lv, www.workingday.lv, www.e-darbs.lv, www.vakance.lv, www.mps.lv, www.darbs.info, www.personals.lv, www.eiropersonals.lv, www.eirokonsultants.lv, www.fontes.lv – personāla atlases firmas
www.europass.lv – CV paraugi, ieteikumi to sastādīšanā

Darba līgums
Darba līgums uzskatāms par noslēgtu ar brīdi, kad darbinieks un darba devējs ir vienojušies par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem.

Darba likums paredz divus darba līguma veidus:
- darba līgumu uz nenoteiktu laiku;
- darba līgumu uz noteiktu laiku.

Darba devējam darba līgums ar darbinieku vispārējā gadījumā ir jāslēdz uz nenoteiktu laiku, izņemot Darba likumā īpaši noteiktos gadījumos ir atļauts slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku..

Darba līgumā norāda:
- darbinieka vārdu, uzvārdu, personas kodu, dzīvesvietu, darba devēja vārdu, uzvārdu (nosaukumu), reģistrācijas numuru un adresi;
- darba tiesisko attiecību sākuma datumu;
- darba tiesisko attiecību paredzamo ilgumu (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku);
- darba vietu (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā, to, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās);
- darbinieka profesiju (arodu, amatu) un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu;
- darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;
- nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;
- ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu;
- darba līguma uzteikuma termiņu;
- norāde uz darba koplīgumu, darba kārtības noteikumiem, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām.

Darba līgumā papildus iepriekš norādītajām ziņām, puses var vienoties par papildus informācijas iekļaušanu, taču informācijai, par kuru puses vienojas, jāatbilst normatīvajos aktos noteiktajam darba tiesisko attiecību regulējumam. Darba līgumā paredzētie nosacījumi nevar pasliktināt darbinieku tiesisko stāvokli.  

Darba līgumu sagatavo divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie darbinieka, otrs — pie darba devēja.

Darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Darba līguma grozījumi jānoformē rakstveidā.

Papildus informāciju par darba tiesībām Jūs varat atrast Valsts darba inspekcijas mājas lapā: www.vdi.gov.lv (latviešu un angļu valodā).

Noderīga informācija atrodama šādās interneta adresēs:
www.likumi.lv; www.fktk.lv; www.osha.lv; www.vdi.lv; www.lbas.lv; www.lddk.lv; www.ttc.lv .